国家规定孕妇产检有假吗？产检假工资怎么算？

　　孕妇要定期做产检，一般要花上半天或者一天，对于一个孕妇来说，如果总是请假的话，肯定会影响到她的收入，于是就想要申请产检假，那么，国家规定孕妇产检有假吗？产检假工资怎么算？您可以看看。

　　一、国家规定孕妇产检有假吗？

　　国家规定，女性员工在孕期可以享受产检的权利，如果是在一定的时间内，孕妇可以到医院做产检，这是一种正常的工作。

　　怀孕1-6月，每个月有1天的休假，用于确定怀孕和健康训练。

　　妊娠6至7个月，每月有1天的休假；

　　妊娠8个月，每月有2天的休假；

　　怀孕9个月或更多的人可以得到4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里。

　　二、产检假工资怎么算？

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，妊娠妇女在工作期间接受产前检查，其所需要的时间被计算在内。

　　北京市新劳动法对产检假的规定

　　用人单位要按妊娠妇女的实际情况，对她们的劳动定额进行调整，孕妇按照医疗机构的规定，在工作时间内进行产前检查，应视为工作时间，并按照工作时间处理。

　　上海市新劳动法对产检假的规定

　　产检一般是半天，算是正常上班，也就是全薪，至于做多少次，就看具体的情况了，每次产检之后，医生会提前预定下一次产检的时间，具体时间在9-10之间，第二天要做更多的检查，可以考虑一天。

　　广州市新劳动法对产检假的规定

　　孕妇在妊娠后6个月内，应当定期进行产前检查，每一项检查都有半天的脱产时间，以工作时间为准。

　　三、产检假怎么休?

　　产检假有关规定如下：

　　1、符合计划生育政策的妇女，按照以下情形确定产假：1）正常分娩者，可享受产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内，2）分娩提前或超过时间的，按90天计算，如果是难产或双胞胎，则延长15天，按照有关法律，孕妇在工作时间内进行产前检查，所需要的时间被视为工作时间，本条款并未限定产检的次数，也就是说，任何正常必需的产检均应纳入工作时间，不能以病假、病假、产假、旷工等为标准。

　　2、根据《新劳动法》，孕期第一至六个月，可享有一天的休假，用以确定怀孕、申报生育指标、进行生产训练等，妊娠6、7个月，每月有1天的休假，妊娠8个月，可以有2天的休假时间，超过9个月的孕妇可以享有4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里。

　　以上是国家规定孕妇产检有假吗？产检假工资怎么算？的知识讲解，谢谢观看！

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