产假期间工资是基本工资吗？按要求该怎么发？

时间：2022-03-23 10:44:26

作者：银子

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　　对于中国人来说，怀孕生子是一件值得高兴的事情，因为可以延续血脉和传承，所以女性在怀孕期间是非常珍贵的，需要大量的时间来休息，需要保证身体的正常运作和胎儿的正常发育，并且在分娩的时候还可以休产假，并且产假时间还不短，那么在产假期间工资是基本工资吗？按要求该怎么发？

　　一、产假期间工资是基本工资吗？

　　我国劳动法规定，女职工在产假期间，企业要按照正常的工资标准来发放工资，如果女职工有购买生育保险的话，就可以领取生育津贴，但是法律其实明没有明确规定产假期间的工资是基本工资还是全额工资。

　　所以很多企业其实给女职工发放的都是基本工资，有些企业甚至是直接按照当地的最低工资标准来发放的，其实这也无可厚非，因为企业在给员工缴纳社保的时候，也是按照当地最低标准来缴纳的社保，所以其实员工领取生育津贴和领取产假工资都是一样的，因为都是按照当地最低工资标准来发放的。

产假期间工资是基本工资吗

　　但如果真要严格按照法律规定来做的话，产假期间的工资应该是全额工资，企业给员工缴纳的社保基数应该以企业上年度职工月平均工资标准来缴纳，给员工发放的产假工资，也应该按照员工休假之前的正常工资来发放。

　　二、产假期间工资按要求该怎么发？

　　产假其实是比较复杂的，它的发放可以分为很多种情况，首先是保胎假，保胎假是由医生开证明，按病假待遇来发放工资，其次是产前假，产前假是怀孕7个月以上，工作允许可以提前两个半月请的假，这个产前假的工资要按照员工以往每月实发工资标准的80%来发放。

　　然后就是产假了，产假的话，有生育保险的就领取生育津贴，没有生育保险的就由企业按照员工正常工资标准来发放，但是生育津贴和产假工资是不相等的，所以就会有一个规定说产假工资和生育津贴就高领取，简单来说就是如果产假工资高于生育津贴，那就按产假工资来发，如果产假工资低于生育津贴，那就先按产假工资发，等生育津贴下来之后企业将差额部分补给员工。

　　最后一个就是哺乳假，哺乳假是员工实在有困难，并且工作允许的情况下申请的，哺乳假不算正常出勤，因此工资要按正常工资的八成来发放，哺乳假的假期一般为6个月，如果还要延长假期，就需要按照70%来发放。