2022年国家规定孕妇法定产假有几天？公司产假工资发放标准是怎样的？

　　我国的社保体系正在不断的完善，比如现在，女性职工的产假都是按照一定的标准来的，那么，2022年国家规定孕妇法定产假有几天？公司产假工资发放标准是怎样的？一起来看看吧！

　　一、2022年国家规定孕妇法定产假有几天

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：

　　1、女职工的产假为98天，包括产前15天；

　　2、难产，产假延长15天；

　　3、生育多胎时，每多生育一个宝宝，可延长产假15天；

　　4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；

　　5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；

　　6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。

　　二、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1、怀孕期间。

　　女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，特别提示，长期病假的女性员工不享有产假，只有在产假之前，才可以根据预产期来安排这两个半月的产假，女性员工在产假期间，其工资按照其工资的80％发放。

　　2、产假期间的薪水。

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》《关于女职工在保胎、病假满半年后生育期间的待遇问题的复函》（1982）中，规定：根据计划生育政策，妇女在医生的诊断下怀孕，经医生开具的证明，需要保胎的，其保胎的时间，依照本单位的疾病待遇的规定执行，所以，女性员工在保胎假的时候，只能领病假。

　　三、产假条怎么写？

　　各位领导：

　　我怀孕了，要回去好好休息一下，我想请个假给我的领导，经医生诊断，她的预产期为__年，在医生的推荐下，计划在_年_月_日前提早休假，然后回家，我自年_月_日起，于__年__月__日休假，休假时间为173天，我想请个假给我的领导，现将该职位的工作转交____________同志，其责任心强，工作经验丰富，能够胜任此项工作，另外，多谢各位领导对我的关怀与关怀。

　　我们请求您的批准！

　　申请者：

　　报名日期：

　　以上就是2022年国家规定孕妇法定产假有几天？公司产假工资发放标准是怎样的？的知识，事实上，不同的地方，产假的规则也不一样，每个地方都会有不同的规定，希望能够帮助到您！

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