2023年厦门产假多少天？有工资吗？

　　产假是每个女性员工都享有的权利，根据国家相关法律法规和政策，结合厦门地区的实际情况，厦门市人力资源和社会保障局对产假天数和产假工资等问题做出了明确规定。那么2023年厦门产假多少天？有工资吗？

　　一、2023年厦门产假多少天？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间享受在岗职工同等待遇，而2023年厦门产假的具体天数则根据个人情况而定，不同的情况，产假天数也不一样。

　　正常分娩的女职工产假为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。但如果出现了难产或者多胞胎的情况，产假可以额外增加15天。

　　而怀孕不满4个月流产的，产假则为30天；怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。如果是晚育，还可以享受晚育假30天。

　　而且需要注意的是，产假期间的天数是按照自然日计算，不包括法定节假日和休息日。同时，产假期间应遵守国家法律法规和政策，如有违法行为，例如超生、伪造胎儿资料等行为，将承担相应责任。

　　女职工应当了解自己的权益并按时申请休产假，同时用人单位也应当按照国家和地方规定，保障女职工的合法权益，并提供相应的支持和帮助。

　　二、2023年厦门产假有工资吗？

　　根据厦门市人力资源和社会保障局的相关规定，2023年厦门产假期间是有工资的。

　　如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付。具体支付标准为：上年度用人单位月平均工资除以30天再乘以产假天数。如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位支付。

　　在产假期间，应当提前向用人单位申请休产假，并提交相关证明材料。用人单位回对申请休产假的女职工进行审核和批准，并按照国家和地方规定支付相应的待遇。

　　女职工休完产假后应当及时返回工作岗位，并按照国家和地方规定进行劳动保障和福利等相关权益的保障和维护。

　　但是需要注意的是，如果女职工在产假期间参加了工作或领取了工资，那么生育津贴将会相应地减少。另外，如果女职工在休产假期间参加了其他工作或领取了其他工资，也应该在产假期间扣除相应的时间和金额。

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