产假期间是发底薪还是基本工资？国家规定产假工资怎么发放？

　　产假期间是发底薪还是基本工资？国家规定产假工资怎么发放？如果不清楚的朋友，就让我们一起来看看下面的知识讲解，希望能对你有所帮助。

　　一、产假期间是发底薪还是基本工资？

　　1、如果是产假，那就是三个月的工资，按前三个月的平均工资计算。

　　2、如果是病假，那么每个月的工资都是按照每月的工资来计算，而所有的计件工人，都是按照以前三个月的平均收入来计算，但劳动者的全部所得，不得少于其百分之八十，若少于该限，则按其百分之八十计算。

　　3、国有企业，实行固定薪酬制度的女职工，在孕期因病请假，不会被扣除。

　　4、国有企业中，实行基本工资和浮动工资的女职工，如果在孕期因病请了病，可以享受基本工资待遇，但不会变。

　　5、私有企业中，按照工作时间和薪水计算的女员工，一般都是当天拿到了当天的工资，不能拿到当天的工资，但因为工作单位的原因，可以在家里休息。

　　产假的工资规定：

　　生育津贴的计算方式：生育津贴=上一年度职工月平均工资×30×法定休假日，超过本人原工资标准的，不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足，不缴纳个人所得税的孕产妇补助金。

　　在此，工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等，均为女性员工在休产假前的工资。

　　二、国家规定产假工资怎么发放？

　　1、怀孕七个月以上的孕妇可以申请休假，孕期的工资按照以前的月薪的80％支付，分娩期间的员工可以享受到基本的工资。

　　2、产假工资要根据实际发工资和孕产妇补贴的比例来确定，如果实际工资低于生育补贴，那么按照实际工资的差额支付，剩余部分由公司支付；

　　如果职工实际领取的月薪超过已发放的孕产妇福利，那么，按照实际支付的工资支付给职工。

　　哺乳期的工资，若休假时间为6个半月，按实际发薪80％支付；

　　若休假时间超过6个半月，则该期间的薪金将按照实际薪金的70％支付。

　　3、如果是晚婚晚育的，那么，在规定的三天婚假中，双方的工资、奖金等都要按规定支付。

　　4、晚育是指妇女在24岁以后生育的第一个孩子，规定晚育的妇女可以在90天的休假中多休15天。

　　5、在这段时间内，按原员工的月薪发放。

　　这就是关于产假期间是发底薪还是基本工资？国家规定产假工资怎么发放？的介绍，谢谢观看！

　　推荐阅读：

　　放假期间生孩子算产假吗？有哪些规定？

　　男方陪产假几天？陪产假都可以怎么使用？

　　陪产假什么时候开始休？可以推迟吗？