贵州产假期间发基本工资吗？还有哪些扶植政策？

　　在职场中，产假是每位女性员工在迎接新生命到来时都会面临的问题。贵州作为我国的西部省份，在劳动保障方面有着自己独特的政策和规定。其中，关于产假期间是否发放基本工资是许多女性员工关心的话题。本文将针对“贵州产假期间发基本工资吗？还有哪些扶植政策？”这一问题展开探讨，帮助大家更好地了解贵州省的相关政策和规定。

　　一、贵州产假期间发基本工资吗？

　　1.我们需要了解贵州省对于女性员工的产假政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《贵州省人民政府关于修改<贵州省劳动保障监察条例>的决定》，贵州省规定女职工生育的产假为98天。在享受产假期间，女性员工享有一定的权益保障，其中包括生育津贴等。然而，对于基本工资的发放，贵州省的相关规定则需要进行深入的探讨和解读。

　　2.根据我国现行的相关法律法规以及贵州省的具体政策，贵州省并没有对于产假期间发放基本工资做出明确的规定。因此，产假期间是否能够拿到基本工资，往往要根据具体的用人单位的规定来执行。一般来说，一些大型的国有企业或者外资企业往往会在法定产假期间继续向女性员工发放基本工资，这是出于企业对员工权益的保障和对员工的关怀。但是对于一些小型私营企业或者个体经营者，由于经营压力较大，可能并不会在产假期间继续向女性员工发放基本工资。

　　3.即便贵州省并没有明确规定必须向女性员工发放基本工资，但是在实际操作中，许多用人单位也会根据员工的实际情况和企业的实际情况来制定相关政策。但无论如何，作为女性员工，在享受产假期间，都应该充分了解自己的权益，并与用人单位进行积极的沟通协商，争取合理的权益保障。

　　二、还有哪些扶植政策？

　　贵州省还制定了一些相关的扶持政策，以帮助女性员工更好地度过产假期间。例如，贵州省对于生育津贴的发放也有一定的规定。根据贵州省的有关规定，女职工生育的，在享受产假期间，可以领取生育津贴。这也是贵州省为了保障女性员工的合法权益而作出的具体政策安排。

　　针对产假期间发放基本工资的问题，贵州省并没有明确的规定，因此具体的执行情况会因用人单位的不同而有所不同。但是，作为女性员工，我们应该充分了解自己的权益和相关法律法规，积极维护自己的合法权益，争取得到应有的保障和支持。

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