正式单位产假需要啥手续？可以休的产假有几类？

时间：2022-03-21 16:43:42

作者：银子

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　　产假是国家赋予每个符合法定生育条件的女员工的一项权利政策，只要员工是合法生育子女的，在生育期间皆可以享受98天的产假，并且在产假期间还可以领取生育津贴和享受其他福利，但是即使是正规福利，在休产假的时候也需要走流程，办手续，那么正式单位产假需要啥手续？可以休的产假有几类？

　　一、正式单位产假需要啥手续？

　　其实正式单位休产假的手续很简单，和正常请假没有什么区别，首先需要向用人单位提出休产假的申请，这个一般就是写个申请书就行，就和平常的请假条差不多，只是内容和请假天数不一样，写清楚理由，描述清楚事实即可提交。

　　然后准备相关的资料一并提交，一般来说，休产假需要的资料有：员工本人身份证、准生证、结婚证、子女出生证、产检报告、终止妊娠和医生休息建议书等资料，随着产假申请书一并提交上去。

　　最后就只需要等待用人单位审批以后，就可以开始休产假了，不过大家要注意，在提交申请书之后就要开始交接工作了，产假一般有三四个月，一定要提前告知公司，公司好做安排，交接工作的时候也要做好交接手续，对公司和对个人都好。

正式单位产假需要啥手续

　　二、女职工可以休的产假有几类？

　　（一）必须享有的产假：

　　1、国家规定的产假，一共有98天，当然各地可能还会有一些福利政策，如果是晚婚晚育，生育多胞胎的也可以额外增加15天。

　　2、产前检查也算作产假，女性怀孕后有很多次产检，而每次产检都应该算作劳动时间，也就是在产检的时候，用人单位不能以请假为由扣除员工的绩效和工资等，要算作正常出勤。

　　3、产前工间休息也是一样的，女性在怀孕七个月之后就不能再被安排夜班了，并且每天需要工间休息一个小时。

　　4、在子女一周岁以内，女性每天可以有两次哺乳时间，每次哺乳时间不超过30分钟，在哺乳的往返途中也要算作出勤时间。

　　（二）可以请的产假

　　1、女性在怀孕七个月之后，如果身体需要，可以本人申请产前假两个半月，但是这个不是必须的，根据地方政策和实际情况来决定。

　　2、哺乳假也可以申请，如果女性在生育之后有困难，且工作允许的话可以申请六个半月的哺乳假，但用人单位可以拒绝申请。

　　3、如果医生开证明女性需要保胎的，用人单位也要给予假期，这个可以按照病假来对待。

　　还有晚婚假和晚育假也是可以申请的，但是现在很少有单位给予批准的，目前很多地方其实都已经取消了晚婚假，更别说晚育假了，不过按照正常生产的98天产假其实已经足够了。