深圳生育津贴和产假工资能同时享受吗？生育津贴就是产假工资吗？

　　在企业按期、足额支付了生育保险费之后，企业的生育保险制度就成为企业的一个重要组成部分，那么，深圳生育津贴和产假工资能同时享受吗？生育津贴就是产假工资？一起来了解一下吧！

　　一、深圳生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　不行。

　　从以上分析可知，对已经参加过生育保险的企业，按原工资标准每月支付生育补助金，然后由社会保险经办机构按规定发放，也就是说，孕产妇福利也就是所谓的产假薪酬，所以，女性在享受产假或者计划生育手术假的时候，原则上不能兼顾生育津贴和。

　　如果生育津贴超过了原职工的工资水平，则应向其发放；如果超过了原工资水平，则由其承担。

　　二、生育津贴怎么计算？

　　生育补助金是指国家法律、法规规定的劳动女性在生产过程中所支付的生活费，有些国家也称为“生育津贴”，我国的孕产妇补助金的发放和发放标准分为两类：

　　1、实行社会统筹的单位，其缴费标准为上一年职工月平均工资水平，持续时间为98个工作日；

　　2、在未实行社会统筹的地方，生育津贴是企业或单位负担的，其发放标准是在妇女生产前的基础工资和价格补助，有效期为98天，在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间。

　　产妇补助金的计算公式：

　　1、员工所在单位每月的平均工资/30*休假的时间，（按员工所属单位去年的月平均工资为基数）;

　　2、低于上一年城市居民月收入60％的，按上一年城镇居民月平均工资60％计算；

　　3、超过上一年城市居民月收入3倍或更多者，按上一年城镇居民月平均工资3倍计算；

　　4、本人上一年的月人均工资不能确定，则按上一年城镇居民月平均工资标准进行。

　　三、生育津贴就是产假工资？

　　并不是。

　　女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。

　　而职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间，都可以享受生育津贴，因此，严格意义上来讲，生育津贴并不等同于产假工资。

　　以上是深圳生育津贴和产假工资能同时享受吗？生育津贴就是产假工资？的详细介绍，希望能够对你有所帮助，谢谢观看！

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