育儿假申请书怎么写？北京育儿假什么时候推行？

　　“十四五”纲要提出，要探索实行双亲休，这一次与以往不同，今年的育儿假多为“父”，育儿不仅是妈妈的事情，也是爸爸的责任，那么，育儿假申请书怎么写？北京育儿假什么时候推行？

　　一、育儿假申请书怎么写？

　　尊敬的__领导：

　　我在____年__年__日实施了剖腹产手术，并在____年__月__日至____年__月__日休满产假（98天+30天（晚育）+15天（难产）），在这段时间里，医院的领导和同事对我的关怀，让我顺利地渡过了这个阶段，非常感谢！

　　现在已经休完了产假，但是因为孩子只有三个月大，而且她还在哺乳，不愿意吃奶粉，所以在白天工作的时候，她的孩子经常会被要，这让她的工作受到了很大的影响，而且我生完孩子之后，身体的恢复情况并不好，心理也不是很稳定，因此，我和我的先生对此深表无奈，为避免影响医院的工作，我现在提出请产假_天（____年__月__日），希望上面能同意！

　　申请者：申请表

　　_年_月_日

　　二、北京育儿假怎么样？

　　在孩子3岁以前，父母可以享受育儿假

　　《意见》对我市的计划生育政策进行了调整，明确了全市实行适龄婚育、优生优育、一对夫妇可以生三个孩子的规定，并将涉及到抚养费、行政处分、纪律处分等方面的处罚措施予以删除。

　　为使产妇的身体和精神恢复得到更好的保护，《条例》明确，除了国家规定的产假，女性享有的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日，在职工和职工的假期期间，机关、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除其劳动关系、解除其劳动关系。

　　此外，法规还为女性提供了更多的生育支持优惠政策，其中规定，如果女性得到工作单位的许可，可以延长一到三个月的休假，也就是说，再加上法定的98天产假，女性可以获得大约8个月的产假。

　　另外，夫妇双方在孩子三岁之前，每年可以享有5个工作天的育儿假。

　　此外，生育假和育儿假的延长休假安排也可以由双方单位决定，如果女性主动缩短了生育假期，那么男性的陪产假将会相应地延长，而夫妻双方的育儿假总数不得超过10个工作日。

　　三、北京育儿假什么时候推行？

　　北京市十五届人民代表大会常务委员会在十一月二十六日投票通过了《北京市人口与计划生育条例》的修正案。

　　①条例明文规定，除了国家规定的产假以外，妇女的生育假延长为60日，而男方可享有陪产假15日，在职工和职工的假期期间，机关、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除其劳动关系、解除其劳动关系。

　　②夫妇双方在孩子三岁之前，每年可享有5个工作天的育儿假。

　　③经单位批准，夫妇可以对延长生育假和育儿假的休假进行适当的调整，如果妇女自愿缩短其生育期，则其配偶可享有的陪产假的天数将相应增加。

　　以上是育儿假申请书怎么写？北京育儿假什么时候推行？的介绍，谢谢观看！

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