育儿假怎么请？是带薪休假吗？

　　育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策，一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，下面一起了解一下育儿假怎么请？是带薪休假吗？

　　一、育儿假怎么请？

　　按法定程序生育的夫妇都可以申请育儿假。

　　法定生育应当纳入《婚姻法》、《人口计生法》以及各地《人口与计划生育条例》的相关规定，

　　所以，在法律上，“婚前生育”，“婚外生育”，“代孕生育”，“领养抱养”，“拐卖所得”，都可以在法定生育期间享有生育假，

　　对于女性员工的生产，目前的法律和法规只规定了产假，但在产假期间，女性员工可以享受哺乳的哺乳时间，也就是说，在一天的工作时间里，每哺乳一个婴儿的哺乳时间，不会影响到她们的工资和福利，但是，对于不能生育的孩子，没有任何关于育儿假的规定。

　　二、育儿假是带薪休假吗？

　　每年10号的育儿假，都是带薪的，每个人都有10天的假期，这个新闻一出，三岁以下的家长们，每年都能得到10天的休假，十天的假期，可以让我们和孩子在一起，减轻工作的压力。

　　目前，不少省市都有关于带薪产假的政策，广东新增加的育儿假，对于广东的老百姓来说，无疑是一件好事，可以给三岁以下的家庭，提供温暖和帮助。

　　1、育儿假为有薪休假

　　在一些省份，有了育儿假，雇主不能克扣员工的休假，放假的时间越长，对上班族来说就越好，因为他们不需要工作，而且还能拿到足够的工资。

　　广东省今年增加了一项“游鱼假日”，即为三岁以下儿童提供一年10天的带薪假，我们不可能一次就放假，这让很多公司都很为难，所以在休产假的同时，还要看公司的运营情况，还有自己的工作量。

　　2、育儿假，亲子快乐

　　休假总是令人愉快的，既然是带薪休假，那就一定要把它落实下去，别把美好的时间给浪费掉，两个人可以同时请假或者分别请假，这样可以让他们有更多的空闲时间，可以和自己的子女在一起。

　　在享受育儿假的同时，也要和你的孩子在一起，让你的节日更有意义，如果休假期间没有和孩子们一起玩，那就太可惜了，万一被公司的领导知道了，那就麻烦了。

　　以上是育儿假怎么请？是带薪休假吗？的介绍，谢谢观看！

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