公司陪产假只有7天违法吗？怎么保护自己的陪产假权益？

　　生育一个孩子并不仅仅是女性的责任，为了大家都意识到这一点，国家不仅为怀孕的准妈妈提供产假，同样也为准爸爸提供了陪产假。但是国家并没有具体的法律统一规定爸爸的陪产假有多少天，因此有一些公司批准的陪产假只有七天，那么这是否违法呢？又该怎么保护自己的陪产假权益呢？下面就一起来了解一下吧。

　　一、公司陪产假只有7天违法吗？

　　判断公司陪产假只有7天是否构成违法需要根据当地的政策进行判断。由于国家并没有明确的规定男性的陪产假天数，陪产假天数是由各地的计划生育条例规定的，并且陪产假天数还是由各个公司以及员工的自身情况都多种条件决定的。像是某地的陪产假规定是7天，那么公司放七天是没有问题的，并不违法。但是如果某地的陪产假规定了有15天，公司缺只愿意给员工放7天陪产假，这种情况就是违法的，可以通过正规手段维护自己的权益。

　　二、怎么保护自己的陪产假权益？

　　1.陪产假时间

　　一般来说，每个地区都可以查到计生部门规定的陪产假和产假时长，每个公司应给为情况属实职工提供相应时长的假期。但是会有一些公司以工作和不清楚规定为理由，拒绝职工的休假申请，或者克扣假期时长。这个时候可以第一时间先与公司进行沟通，争取可以进行协商处理。如果公司拒绝协商或者协商无果，就可以向当地的计生部门以及劳动稽查部门反映相应情况，并配合提供证据和调查。

　　2.陪产假薪资

　　陪产假期间的薪资一般是需要按照平时工资照常发放，绝大部分地区的计生条例都规定了陪产假期间视为正常出勤，薪资和奖金等按照正常发放，不得降低工资以及其他福利待遇。因此如果大家在休产假或者陪产假期间，被公司无故克扣工资，可以保留好证据，根据当地的相关规定去维护自己的权益。

　　综合来说，各个地区的陪产假在7天到30天不等，需要根据自己所在地区的具体情况去判断公司是否违法。也需要大家勇敢的去维护自己应该享有的权益，保留好证据，联系相关部门帮助自己解决问题。最后希望大家都可以顺利的休到假期，迎接属于自己的健康宝宝。

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