育儿假可以和产假一起休吗？当年没休可否结转到下一年度？

　　《关于修改等地方性法规的决定》是在今年十一月二十六日颁布的，那么，育儿假可以和产假一起休吗？当年没休可否结转到下一年度？一起来看看吧！

　　一、育儿假可以和产假一起休吗？

　　市民：根据新规定，我将在2022年三月十五日结束产假，我能否在产假结束后继续享受2022年的产假？

　　市卫生健康委：《条例》第31条“依法生育的妇女，可延长产假60天，其配偶可享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”，育婴假和产假可以不能同时休假，要看你的工作单位，由你的工作单位审批，并由你的工作单位审批。

　　二、育儿假可以加进产假中延长10天吗？

　　居民：我的产假是2021年八月至2022年二月，那么你能把10天的产假加在你的产假里，让你的产假延长10天？

　　市卫生健康委：《条例》规定：“三岁以下的儿童家长，每年可享有10天的育儿假，并可在本年度内使用，而你现在是产假，两个假不能叠加休，只有等产假休完再休育儿假。

　　三、育儿假当年没休可否结转到下一年度？

　　居民：国家规定，育婴期是每年一次的，我的宝宝是2018年十二月出生的，请问育婴期是什么时候？如果在这一年内没有休假或者没有完成，是否可以将其转入下一年？

　　市卫生健康委：《条例》规定，3周岁以内的幼儿家长，每年可享受10天的育儿假（例：2018年12月1日出生，2021年11月30日以后不能享受育儿假），育儿假的有效期是指夫妻实际有3岁以内的儿童，有关休假必须在本年度内使用，而不能转入下一年，可以一次性或多次（例如：2021年未休假或未休假的，不能转入2022年，2022年仅有10天育儿假）。

　　四、育儿假的有效期是什么时候？

　　居民：我们的小孩到2022年六月一日就是三周岁了，我可以问一下，我在2022年的时候可以享受10天的育儿假，是在2022年六月一日，还是在2022年十二月三十一日？

　　市卫生局：三岁以下的婴儿家长，每人每年可享有10天的育儿假，从孩子出生之日开始，按自然年计算，育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假等，育儿假的有效期是根据当年夫妻实际有3岁以内的婴儿的情况而定，而不是按照孩子的数目来计算，在育儿假期间，照常上班，工资和奖金照常发放，你的孩子到2022年六月一日就是三周岁了，育婴假的有效期为2022年六月一日。

　　以上是育儿假可以和产假一起休吗？当年没休可否结转到下一年度？的介绍，希望能帮助到您！

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