育儿假是带薪休假还是扣费？工资怎么算？

　　随着国家开始大力推行生育政策，相应的也出台了很多生育的福利政策，比如产假、生育津贴、生育医疗、育儿假等等，就是让每个双职工家庭能够大胆的生育子女，那么今天我们就来了解一下育儿假是带薪休假还是扣费？工资怎么算？一起来看看吧！

　　一、育儿假是带薪休假还是扣费？

　　女性员工的休产假是有报酬的，按照《劳动保护条例》，企业不能在怀孕期间和哺乳期内减少她们的基本工资，不过，实际上，女性员工在休产假的时候，得到的不是一个月的薪水，而是一个企业上一年的平均工资，如果这个月的工资比自己的工资低，那么这个差距就会被雇主补偿，超过了这个比例，就不会再有了，在欧洲，育婴假是一种社会福利制度，通常，该津贴的对象为育龄夫妻，工作一年或更长，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，不仅是孕妇，还有即将休假的父亲。

　　【合法原因】

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条妇女怀孕期间不能适应原有工作的，由医疗机构出具的证明，由用人单位给予适当的减重或安排其它适合的工作，对怀孕7个月以上的女性，其工作时间为准，不得延长工作时间和安排夜间工作，妊娠妇女在工作期间进行产前检查，其所需要的时间被视为工作时间，

　　第七条妇女在生产期间享有98天的产假，包括产前15天，难产时延长15天，多胎时每多生一次，延长15天产假，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　二、育儿假工资怎么算？

　　1、在妇女怀孕、产期、哺乳期期间，不得降低其基本工资，或与其解除劳动关系。

　　2、对未满1周岁的妇女，其工作单位在每班工作期间，应为其提供两次母乳喂养，包括人工喂奶，每次30分钟，多胎的，每多喂1个宝宝，额外喂奶30分钟，女职工在工作期间的两个哺乳期，可以合并为工作时间，即哺乳期和在单位的上下班期间的哺乳期，女职工在哺乳期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不得延长其工作时间，并不允许其参加夜间工作。

　　以上是育儿假是带薪休假还是扣费？工资怎么算？的知识讲解，希望能够帮助到您，谢谢观看！

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