什么是生育险？生育保险是不是和医疗保险合并了？

　　众所周知，孕产险是一种社会保险，是指在劳动者因生育孩子而造成工作临时中断时，国家和社会对其进行及时的物质援助，下面我们详细了解下什么是生育险？生育保险是不是和医疗保险合并了？

　　一、什么是生育险？

　　为保障女性劳动者在生产过程中临时失去劳动能力，社会为其提供必要的救助，以确保她们的基本生存需要。

　　生育保险不仅能补偿妇女在生育过程中的经济损失，也能保持其单纯的再生产，对扩大再生产具有重要的保障作用。

　　二、生育保险该如何使用？

　　通常，孕产险可以获得下列四项支出：

　　1、生育费用

　　孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担，超过法定的医疗费用、费用（包括自费、营养品等）由员工自行承担。

　　2、孕产妇津贴

　　妇女在产假期间享有的生育补助费，按照上一年职工月平均工资计算，并由生育保险公司承担。

　　产妇补助金=员工上一年的工资总额÷30-法定休假日（国家规定的98天）

　　看看这个方程式有没有迷惑，奶爸就举个例子：

　　A是正常的结婚生子，剖腹产，有一个女儿，缴纳的社会保险费是4500元，我们来看看：

　　休假日=98+30=128天的孕产妇补助金=4500+30×128=19200元。

　　要知道，在实际发放的时候，每个公司的员工的薪水都不一样，每个人的休假时间也不一样。

　　3、计划生育手术的花费

　　由于职工因计划生育而进行的宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通等操作而产生的医疗费用。

　　4、国家和本市规定的其他费用

　　以上为生育险一般可以领取的费用，不同城市还可以领取其他费用，例如广东省的参保职工还可以领取以下费用：

　　一次性分娩营养补助费

　　男职工假期津贴

　　三、生育保险是不是和医疗保险合并了？

　　是啊，现在生育和老年医保合并了，这两种医保结合在一起，不会影响到医保待遇的调整，也不会影响到待遇，生育医疗费用、生育津贴、一次性营养费等仍按国家、省、市规定执行，灵活就业人员在职工基本医疗保险中所发生的生育医疗费用，仍然由其本人承担。

　　以上是什么是生育险？生育保险是不是和医疗保险合并了？的介绍，希望能够帮助到您！

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