生育假工资标准是什么？它和产假有什么区别？

　　大家都知道，女职工在怀孕生子期间是可以享受一段很长时间的假期的，我们通常称之为产假，但有些地方又说生育假，因此很多人就以为产假就是生育假，但其实这是两种概念，那么生育假工资标准是什么？它和产假有什么区别？

　　一、生育假工资标准是什么？

　　我们平常所说的产假其实就是生育假加上真正意义上的产假，因此生育假的工资标准和产假的工资标准是一样的，它的计算方法依然是以用人单位上年度的月平均工资除以30天再乘以产假天数，这个产假天数就是包含了生育假天数的。

　　因此，生育假能领取津贴的前提依然是女职工要购买生育保险，如果没有购买生育保险的话，就不能领取生育津贴，但是用人单位就要按照女职工上个月正常的工资标准来发放生育假工资。

　　二、生育假和产假有什么区别？

　　生育假和产假在很多地方是一个样的，但其实他们两者是有区别的，最主要的区别就在于生育假和产假的法律依据和内容不同，一般来说，产假是指女性生孩子和哺乳期间所享有的带薪假期，产假是由《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定的，而生育假则是指男女双方实行计划生育期间所享有的带薪假期，比如节育手术和放环手术等也包括在内，生育假是由地方人口与计划生育条例规定的，而产假是国家劳动法规定的。

　　所以大家知道平时我们说的产假158天是怎么来的了吧，在女职工特别条例中规定，女职工的产假其实是98天，而地方人口计划生育条例中规定，符合法定生育的女性还可以额外享受60天的生育假，因此加起来一共就是158天。

　　产假全国规定一样，都是98天，而生育假因为地方规定不一样，因此假期天数也就不一样，比如上海的生育假只有30天，所以上海的“产假”只有有128天，而四川的生育假有60天，所以四川的“产假”就有158天，生育假是地方为了鼓励生育而给的假期。

　　正常情况而言，生育假和产假不能完全混淆在一起，但是两者基本上是连续使用的，并且二者都包括双周末双休日的，但生育假遇到法定节假日是可以顺延的，而产假不可以，所以大家对于这两个假期要正确认识。

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