陪产假期间工资如何发放？被扣工资怎么办？

　　一个家庭要生育子女真的要付出很多，还好现在福利比较好，可以减轻人们的很多生活压力，女性在分娩期间可以享受158天的产假，还可以领取生育津贴和医疗费用报销，而男职工也可以享受15天的陪产假，并且工资照发，那么陪产假期间工资如何发放？被扣工资怎么办？

　　一、陪产假期间工资如何发放？

　　一般情况下，当女性入院生产的时候，男职工就可以开始休陪产假了，并且陪产假一般是一次性休完，和女性一起度过最艰难的时期，而男职工在陪产假期间，用人单位应该按照正常工资来发放，但陪产假期间的工资怎么发放还是要具体看男职工是否购买了生育保险。

　　如果男职工购买了生育保险，那么男职工的陪产假期间的工资就会由用人单位向相关部门申请，一般是社会保障局，由社保局核实后再向企业支付这部分补贴，一般社保局支付的标准是按照当地职工平均工资来计算的，但如果男职工的工资高于平均工资的话，用人单位应该补全这部分差价。

　　如果男职工没有购买生育保险，那就很简单了，陪产假算是正常出勤，所以只要用人单位按照平常正常工资标准发放就行。

　　二、陪产假期间被扣工资怎么办？

　　不管陪产假期间工资如何发放，但有一点很肯定的是，陪产假期间如果被用人单位以请假为由扣除工资是肯定不行的，这违反了劳动法，职工可以到劳动局去起诉用人单位，因为这是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己的利益的。

　　三、陪产假的好处是什么？

　　1、陪产假的好处是很多的，首先可以有利于产妇和婴儿的健康，产妇在生产期间，身体很虚弱，需要老公的贴心照顾，这样可以减轻产妇的压力，有利于产妇产后恢复。

　　2、也有利于新生儿的智力发育，新生儿虽然不会讲话，但是他们的感知很灵敏，很容易接受到来自父母的爱抚，父亲的气息和语言对新生坚强性格的形成很有好处。

　　3、有利于建设和谐社会，在这个社会当中，男女搭配，干活不累，不是说说而已的，男女分工明确，家庭才更容易和谐，才更容易做到男女平等。

　　4、有利于就业平等，这个主要是在一个家庭里，女性占据重要地位，但如果男性有陪产假，女性就可以省事很多，就会有更多的时间来做自己的事，无疑中会消除歧视妇女的现象，有利于营造男女平等的社会地位。

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