产假158天怎么算的？期间有工资吗？

　　在计划生育内的夫妻，产假政策是非常好的，大部分地区的生育福利都比较好，加上国家强制让企业为员工购买了生育保险，这就最大程度的保障了员工的生活，目前很多地区生育产假都在158天的样子，那么大家知道产假158天是怎么算的吗？产假期间有工资吗？

　　一、产假158天是怎么算的？

　　从2021年1月1日起，国家对于产假有了最新规定，除了国家规定的产假98天之外，还另外增加了60天的产假，这60天产假也是可以享受生育津贴的，其实这60天产假是地方为了鼓励计划生育而给出的奖励，所以一共就是158天产假。

　　但是地区不同，政策就不同，像广州产假就有178天，除了国家规定的98天产假在，在计划生育内的夫妻职工额外享受80天产假，一共就是178天产假，不管是158天产假还是178天产假，都是包含了产前可以提前15天请假待产的天数，也包含了难产增加的15天假期和生育多胞胎增加的假期。

　　但是注意，如果女职工怀孕未满4个月就流产了，就没有办法享受158天的产假了，不过可以有15天的假期，如果怀孕满4个月流产的，就可以享受42天的假期，但是这样的假期再多，也没有办法抚平女性内心的伤痛，所以女职工怀孕后，一定要小心谨慎。

　　二、产假期间有工资吗？

　　产假期间是有工资的，在女职工产假期间或者男职工陪产假期间，都是有工资的，并且用人单位还应该按照不低于员工本人标准工资的标准来支付，所以大家真的不用担心休产假生活过不下去的问题，尽可以理直气壮的请产假，因为这是国家赋予你的权利。

　　当然，如果女职工购买了生育保险，可以领取生育津贴的话，企业将不会再支付员工产假工资，但如果生育津贴低于平时工资的，企业应当要补全这部分差价，并且即使是生育津贴，也应该由企业先转给员工，再由社保局向企业支付这部分津贴。

　　女职工怀孕后，不仅可以休产假，在未休产假的时候也可以享受很多福利，比如产检，怀孕的女职工，在上班时间进行产前检查，也要算做劳动时间，用人单位不应以请假为由扣除员工工资。

　　再就是女性分娩后，按照规定，如果孩子在未满一周岁之前，每天还可以有两次哺乳时间，每次半个小时，哺乳时间和本单位内哺乳往返的途中时间也要算做劳动时间，这个就很人性化了，大大减轻了女性的焦虑。

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