产假期间五险一金谁交？交多少？

　　五险一金是现在员工入职的基本保障，是国家强制性让企业给员工购买的一种保险，现在很多企业都为员工购买了五险，但是却没有购买一金，不过像国营单位或者政府单位这样的正规企业，还是给员工全面购买了五险一金的，那么女性在产假期间五险一金谁交呢？交多少？

　　一、产假期间五险一金谁交？

　　五险是指生育保险、养老保险、工伤险、医疗保险、失业险，而一金是指住房公积金，在五险中，养老保险、医疗保险和失业险是由用人单位和个人共同承担的，而生育保险和工伤险是由企业为个人缴纳的，住房公积金也是企业和个人共同缴纳，所以五险一金总体来说是企业和个人共同承担的。

　　女职工分娩的时候可以请产假，在产假期间，用人单位应该按照正常渠道给女职工缴纳五险一金，单位和个人分别承担相对应的部分，不用完全由单位来承担，属于个人承担的那部分，一般用人单位会提前通知你过来缴纳，或者让员工预缴自己需要承担的那部分，而需要企业承担的，就按照正常的缴纳就行。

　　二、产假期间五险一金交多少？

　　企业给员工购买的五险一金不会因为员工请假而少交，也不会因为员工升值而多交，它是有一个缴纳比例的，平时交多少，产假期间就要交多少。

　　一般来说，生育保险和工伤险由企业全部缴纳，工伤险用人单位会为你缴纳每个月0.5%，而个人是不需要交一分钱的，工伤险的费率是根据单位所在的行业划分的，一般在在0.5%~2%之间。

　　生育保险用人单位为你缴纳的比例在1%，这个也不想你出一分钱，女职工在生孩子的时候可以用来休产假，领取生育津贴，并且报销生育手术费用等，而男职工也有生育保险，可以报销陪产假和领取少部分补贴。

　　养老保险由用人单位和个人共同承担，一般单位承担21%，个人承担8%，单位承担的21%的部分会全部划入统筹基金，而个人缴纳的部分会全部划入个人账户，医疗保险是用人单位缴纳9%，个人承担2%，但会额外每个月增加3元，而失业保险则是个人承担1%，单位承担2%。

　　住房公积金很多企业都没有给员工购买，如果购买的话会根据企业自身的实际情况来选择公积金的缴费比例，原则上来讲，住房公积金最高缴纳比例不会超过员工平均工资的10%，正常情况下，用人单位是按照工资的12%来缴纳的，而个人也需要按照工资的12%来缴纳。

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