广东产假工资怎么计算？还有哪些额外的福利待遇？

　　一直以来，产假工资一直是备受关注的话题。对于许多准妈妈来说，了解产假工资的计算方式非常重要，可以帮助她们更好地规划产假期间的经济支出。广东产假工资怎么计算？还有哪些额外的福利待遇？在广东，产假工资的计算方式受到一定的规定和约束，本文将为大家详细介绍广东地区产假工资的计算方法。

　　一、广东产假工资怎么计算？

　　1.按照《中华人民共和国劳动法》，女职工在生育后享受98天的产假，生育多胞胎或者高龄产妇可适当延长。而广东省根据《广东省实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的规定》，对产假进行了具体的规定，一般为128天。此外，广东省还规定了产假期间的工资待遇，即女职工在取得生育保险待遇期间，用人单位应当按照其原工资支付生育保险待遇。具体来说，产假期间的工资待遇包括两部分：生育津贴和生育补助金。

　　2.按照《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会广东省人民政府办公厅关于调整职工生育保险待遇标准的通知》，生育津贴包括生前休假期间和生育假期间的工资待遇。生前休假期间，即预产假期间，女职工可以依法提前休假，用人单位应当按照其原工资支付生前休假工资；生育假期间，即产假期间，女职工享受完产假，用人单位应当按照其原工资足额支付生育津贴。

　　3.生育补助金是指由社会统筹基金支付的女职工生育费用的一部分。根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会关于印发〈广东省职工生育保险实施细则〉的通知》，生育补助金的标准由当地人力资源社会保障部门和卫生健康部门共同确定。目前广东省生育补助金的具体标准为多少，需根据当地政府相关规定来确定。

　　4.在具体计算广东产假工资时，需要将生育津贴和生育补助金两部分加在一起。生前休假期间的工资待遇按照女职工原来的工资标准支付，而生育假期间的工资待遇则是按照女职工原工资的100%支付。生育补助金的具体标准可能会因地区而异，所以在计算产假工资时，需要向相关部门核实当地的具体标准。

　　二、还有哪些额外的福利待遇？

　　有些企业为了关爱女职工，会有额外的福利待遇。如补充产假工资、灵活作息时间等。这些额外的福利待遇可能会因企业而异，女职工在享受产假工资时，可以向用人单位了解是否有额外的福利待遇。

　　广东产假工资的计算方法主要包括生前休假工资、生育津贴和生育补助金。通过合理了解和计算这些工资待遇，女职工可以更好地规划产假期间的生活和经济支出。同时，也希望用人单位能够依法支付女职工产假工资，切实关爱女职工，在生育期间给予她们更多的关心和支持。

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