国企育儿假多长时间？怎么休？

　　大家都知道，国营企业和私营企业最大的不同就是，国营企业员工工资福利制度很完善，每一件事都有完善的规章制度，但是私营企业基本上就是老板怎么说就怎么做，所以很多人都期望能够进入国企，那么国企育儿假多长时间？育儿假怎么休？

　　一、国企育儿假多长时间？

　　育儿假是国家规定的假日，而国企一般是完全按照国家法定节假日和福利制度来执行的，所以国企肯定是有育儿假的，但因为每个地区对于育儿假的规定天数不一样，所以国企的育儿假也就不一样，具体要看当地人口计划生育条例的规定，但是一般来说，每个地区的育儿假相差不会太大，一般就在十天左右，所以国企的育儿假一般也是十天左右。

　　国企的女职工在休产假方面都是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条来执行的，女职工可以享受98天的产假，包含了产前15天假期，如果孕妇有难产的话，还可以增加15天，怀有多胞胎的孕妇，每增加一个宝宝，就可以增加15天产假，而没有到4个月就小产的女职工也可以享受15天产假，如果在怀孕4个月再小产的可以享受420天产假，而子女在三周岁以内的女职工，每年可以累计享受10天育儿假。

　　所以社会对于女职工还是比较包容的，国家的福利政策也能跟的上，这也是目前三胎政策开放，国家为鼓励三胎做的努力。

　　二、育儿假怎么休？

　　育儿假对于用人单位来说是强制性的，但是用人单位不会主动提及，甚至目前很多用人单位都还没有实行这个政策，所以符合条件的职工想要休育儿假必须要自己申请。

　　注意育儿假不仅仅是对女职工而言的，男职工同样有育儿假，并且天数和女职工一样，只要夫妻双方是符合法定生育条件生育子女，并且子女在三周岁以内，每年就都可以享受10天育儿假。

　　在休育儿假的时候需要自己主动向单位提出申请，提交育儿假申请书，经用人单位领导审批同意后才可以休假，休育儿假的时候有可能不是你申请的时间点，用人单位是可以协调的，但是单位肯定会同意，如果不同意的话，可以向劳动局举报。

　　育儿假期间，职工应享有同等的福利待遇，用人单位不能以休假为由克扣员工工资和奖金，职工休育儿假是可以视为出勤的，所以大家一定要了解清楚育儿假的相关规定，符合条件的就可以去申请了。

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