青岛产假什么情况下可以延长？产假越长越好吗？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》显示，女职工生育产享受98天产假。不过在具体实行上，各地会根据当地的情况做出调整，在符合一定条件的情况下，女职工可以依照规定申请延长产假。那么，青岛产假什么情况下可以延长？产假越长越好吗？

　　一、青岛产假什么情况下可以延长？

　　在青岛可以延长产假的情况具体如下：

　　1、难产的情况下可以延长15天产假；

　　2、分娩的是多胞胎的，每多生育1个宝宝就可以延长15天产假。

　　女性在产假期间领取的是生育津贴，用人单位户现在上年度的月平均工资的标准计算领取的生育津贴，但是由生育保险基金来支付。如果未参加生育保险的，则按照其在休产假前的工资标准计算，津贴是由用人单位支付。

　　正常情况下，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查无法确定预产期提前的，则可凭借相关证明提前开始休产假来待产。在产假期满后因身体原因仍不能工作的，经过医院检查证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　二、产假越长越好吗？

　　产假当然不是越长越好。虽然现在提议产假休三年的初衷很好，但不现实，甚至可能产生副作用。最简单的，世界上几乎没有一家企业愿意养一个休三年产假的产妇。特别是在就业形势不好的情况下，，此举必然加重女性就业难的问题。如果强迫企业让产妇休三年产假，企业在招聘女性的时候会更加苛刻。而且生育津贴是社保提供，对当地的财务考验也很大。

　　虽然和发达国家相比，我国产假确实不长，大部分都是98天。比如瑞典的产假是16个月（480天），而英国可申请52周产假。但国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周。所以我国的产假只是国际标准的最底线，也比较人性化。但是一些国家的产假比我国发要少，比如韩国的产假是90天。

　　女性休产假是由国家明文法律规定的，只不过每个地方休假的时间长短不一样罢了。因为每个女性在怀孕之后身体的情况都不一样，如果所在地区的产假时间比较短，而本身需要比较长的时间来休息，那就需要和单位协商是否能延长。

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