青岛哺乳假期怎么算开始和结束时间？哺乳假和产假一样吗？

时间：2023-12-05 21:14:10

作者：拾柒

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　　在青岛，女职工生育后，能够证明确有抚育婴儿困难的，可以由本人提出申请，经用人单位批准，可以申请享受六个半月的哺乳假。在哺乳假期间，职工工资按以往每月实发工资标准的八成发放。那么，青岛哺乳假期怎么算开始和结束时间？哺乳假和产假一样吗？

　　一、青岛哺乳假期怎么算开始和结束时间？

　　哺乳假期的开始从女职工分娩，结束时间是在分娩1年后。对哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当安排女职工两次每次0.5小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加0.5小时的哺乳时间。

　　根据青岛市政府规定，每天两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。如果是定额考核的工种，则应扣除相应的劳动定额。

　　青岛哺乳假期的时间是三个月，在假期的待遇是按照本人工资八成发，再延长期间按七成发。

　　其中本人工资是指按女职工请产前假或请假前正常出勤月的实得工资，但是不包括生产性津贴和奖金。如果生活困难，且符合青岛市生活困难补助标准的，单位还应按规定给予一定的困难补助。

青岛哺乳假期怎么算开始和结束时间.jpg

　　二、哺乳假和产假一样吗？

　　产假和哺乳假不一样。产假是生育假，其中产前是15天-1个月，而产后是1个月，比如青岛的产假是98天，可自行安排。产假就是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。国家规定，所有女性职工的产假都不得低于90天。如果是晚婚晚育者，产假的时间会延长到四个月。

　　哺乳假是针对出生不满一周的新生儿，哺乳假一般是三个月。在休完哺乳假后，还可有哺乳时间，每个工作日的哺乳时间是上午半个小时，下午半个小时。和产假一样如果生产的是多胞胎，每天的哺乳时间都可延长0.5个小时。

　　对于职场女性来说，哺乳假和产假是生育鼓励政策，各种福利待遇都是很不错的。在孕前可以多加了解，为后续做好准备。

　　由上述可知，女性可以享受的哺乳假期还算是比较长的。而且在休哺乳假期间，所有的权利都能得到法律的保护。所以在申请修哺乳假时，不用担心自己的工资会被克扣或者要求加班等。如果有需要，女性一定要积极申请。