什么是生育津贴？延长产假有生育津贴吗？

　　随着社会的不断进步和人们对待生育的态度的改变，越来越多的妇女选择延长产假时间以照顾自己的孩子。但是，许多人对于延长产假是否有生育津贴一事存在疑虑。那么，什么是生育津贴？延长产假有生育津贴吗？

　　一、什么是生育津贴？

　　生育津贴是指在妇女因生育而需停工留薪期间，由雇主支付的补贴性收入，旨在帮助妇女缓解由于怀孕、分娩等原因而带来的经济压力。根据劳动合同法，女职工在分娩或流产后享受98天产假，其中14天为产前休假，84天为产后休假。而如果需要延长产假时间，劳动者可依据相关规定进行请假，并按法律规定的程序和要求办理手续。

　　二、延长产假有生育津贴吗？

　　根据国务院关于扩大新生代人口政策实施效果的评价报告，从2016年7月1日起，我国将女职工最基本的产假期限延长至128天，即原有的98天基础产假期再加上30天的附加产假期。按照相关规定，女职工在延长产假期间，仍可享受由企业支付的生育津贴。而且，在实施新生代人口政策过程中，政府出台了一系列支持措施，如对生育再奖励政策、劳动保障政策等，旨在鼓励女性延长产假时间，积极参与到生育计划中来。

　　当然，对于不同的行业和企业，其对于延长产假的女职工是否给予生育津贴可能存在一定的差异。因此，建议女职工在选择实习或就业单位时，可以事先了解企业的人事政策，包括是否有更长的产假安排及生育津贴的支付情况。同时，女职工在延长产假前也应提前沟通和协商，明确自己的权益和责任。

　　延长产假时间是女性权益的一种体现，对于女性职工而言，这也是出于对孩子的爱与责任的表现。虽然在此期间，女性职工不能工作，但是在国家政策和社会支持的帮助下，女性职工可以更好地享受到产假期间的权益和生活，同时也能够更加全面地照顾好孩子的成长。

　　总之，对于延长产假的女职工而言，可以在延长后仍然享受到生育津贴。当然，其本人所在的企业或行业可能存在一定差异，因此建议女职工在实习或就业时事先了解企业的人事政策。最后，祝愿所有妈妈们和宝宝都能够健康快乐地度过每一天！

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