青岛生育津贴一般有多少钱？能同时享受产假工资？

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴，是对工资收入的替代。部分地区会对晚婚晚育的在职女性实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。那么，青岛生育津贴一般有多少钱？能同时享受产假工资？

　　一、青岛生育津贴一般有多少钱？

　　青岛生育津贴一般是本人当年或上月生育保险个人交费月工资基数，所以并不能能够确定是多少。根据规定，女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受津贴期间单位工资停发，但是通过生育津贴的形式来进行补贴。简单来说，就是以生育津贴的形式来发放工资。

　　大部分人的生育津贴待遇都是当年或上月生育保险个人交费月工资基数，另外还有生育医疗补助费1200元，剖腹产增加生育医疗补助费1000元，多胞胎妊娠增加4000元。

　　需要申请领取生育津贴的应在分娩出院后次月的1日至15日，携带单位或个人持社会保障卡、出生医学证明、合法生育证明原件和《参保单位职工生育津贴审批表》等材料，到参保所在区、市的社会保险经办机构申领。

　　二、生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　女职工在休产假期间，只能享受生育津贴，不能同时享受产假工资。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

　　所以，在申请生育津贴之前，一定要了解清楚相关的规定，以免引起不必要的误会。

　　每个地方的具体生育津贴能补贴多少都是不一样的，主要取决于所在单位的人均工资。之所以没有给出特定的标准，主要是因为每个地区的消费水平都不一样，如果按照一个标准来执行的话，不仅起不到减轻经济负担的作用，还会使在职女性感受到压力。因为有些在职女性的工资是比较高的，如果能取得生育津贴比较低，也会降低生育的期待。

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