上海生育假遇上法定节假日顺延吗？怎么算？

　　上海市规定，女性在怀孕期间和生育后均享有产假。但是，如果生育假期间遇上法定节假日，按照什么规定进行顺延呢？

　　一、上海生育假遇上法定节假日顺延吗？

　　首先，我们需要明确什么是产假和法定节假日。产假是指女性在怀孕期间和生育后休息的时间。而法定节假日是指国家规定的放假日子，例如春节、劳动节等。在国家法律中，对于产假和法定节假日都有详细的规定。

　　对于产假来说，在我国实行的是“14+1”政策，即女性在生育后可享受14周产假，如果出现特殊情况如难产或多胞胎等，则可以再享有1至3周的延长产假。而对于法定节假日，国家规定了哪些日期是法定节假日，公司必须按照国家规定放假。

　　二、上海生育假遇上法定节假日该怎么算？

　　接下来，我们来看看生育假遇上法定节假日顺延的具体规定。根据劳动法和《产假、护理假和计划生育假条例》的规定，生育假期间遇上法定节假日，应当顺延到法定节假日后继续休假。具体来说，如果产假期间遇上一个法定节假日，则这一天产假不算在内，顺延到后面继续休假；如果产假期间连续两个或者两个以上的法定节假日，那么这些节假日都不算在内，全部顺延到后面继续休假。

　　举个例子，如果某位女性的产假时间为2023年1月1日至3月25日，而春节放假时间为2023年2月1日至2月7日。那么根据规定，春节期间的2月1日至2月7日不计入产假，顺延到生育假结束后的时间再补休。也就是说，这位女性的生育假将从3月26日继续休假到4月17日，共休假23天。

　　此外，还有一些需要注意的地方。例如，如果女性在法定节假日前或者后已经开始休生育假，但是因为特殊情况如提前分娩、病假等原因没有上班，也会顺延到法定节假日后继续休假。另外，如果在顺延期间女性需要上班，公司也应当根据规定为其支付相应的加班工资。

　　在实际操作中，对于生育假遇上法定节假日的顺延问题，企业应当按照国家法律和政策的要求进行处理。对于女性而言，应当及时了解自己的权益，维护自己的合法权益，同时也要尽量减少给企业带来的影响，保持良好的劳动关系。

　　总之，在生育假期间如果遇到法定节假日顺延的情况，女性员工和企业都需要遵守相关规定，确保权益不受侵害，同时也要尽可能减少影响，保持良好的劳动关系。

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