生育津贴需要返岗才能报销吗？生育津贴的报销流程是怎样的呢？

　　近年来，生育津贴成为了备受社会关注的福利待遇之一。无论是企业还是政府，都积极地提供生育津贴，以资助准妈妈们应对生育带来的各种支出。但是，在享受这一福利待遇时，很多人会有疑虑：生育津贴需要返岗才能报销吗？生育津贴的报销流程是怎样的呢？

　　一、生育津贴需要返岗才能报销吗？

　　1、首先，需要指出的是，要想获得生育津贴的资格，通常都需要满足以下两个条件：一是女性必须为正式雇员，二是必须在公司工作满一定时间。在满足这两个条件后，公司或政府就会发放一定的生育津贴，以资助准妈妈的生活和养育费用。

　　2、那么，返岗是否是报销的条件呢？对于不同的公司和政策规定，可能存在差异。一些公司或政府规定，如果女性在生育后未立即返岗，那么就无法获得生育津贴。这也就意味着，女性需要在生育后尽快复工，否则可能会失去生育津贴的资格。而另一些公司或政府则没有这样的要求，女性可以在产假期间不返岗，依然可以获得生育津贴。

　　3、不过，需要强调的是，不同的公司或政府对于生育津贴的报销要求也不尽相同。有的公司可能会采用先行垫付的方式，即女性可以在生育后先向公司提出生育津贴的申请，公司会先将生育津贴垫付给女性，待女性提交完整的申请材料后再进行报销。而有的公司则可能直接在女性提交完整的申请材料后将生育津贴返还给女性。因此，我们在获得生育津贴时，需要认真了解公司或政府的具体规定和流程，积极地与相关部门联系和沟通。

　　二、生育津贴的报销流程是怎样的呢？

　　通常情况下，女性需要在产假结束后，在一定时间内向公司或政府提供相应的申请材料，才能获得生育津贴的报销。这些材料可能包括医院开具的生育证明、家庭户口本、身份证等证件。如果所有的申请材料齐全有效，那么生育津贴就会被返还给女性。

　　总之，生育津贴是否需要返岗才能报销，需要根据不同的公司或政府规定而定。一些公司或政府可能会强制要求女性在生育后立即返岗，否则就无法获得生育津贴；而另一些公司或政府则没有这样的要求，女性可以在产假期间不返岗，依然可以获得生育津贴。但是，对于所有的准妈妈们来说，保管好相关的申请材料，积极地了解公司或政府的规定流程，都是非常重要的。只有这样，才能确保我们能够顺利地享受到生育津贴的福利待遇。

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