东莞哺乳假辞退员工合法吗？怎么赔偿？

　　近年来，随着社会对劳动者权益保护意识的不断加强，哺乳假成为了公众关注的热点话题。然而，一些用人单位对哺乳假的态度却让人担忧。近期，有网友爆料称，东莞一企业竟以员工休哺乳假为由将其辞退。那么，东莞哺乳假辞退员工合法吗？怎么赔偿？本文将就此问题进行深入探讨。

　　一、东莞哺乳假辞退员工合法吗？

　　东莞哺乳假辞退员工不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，女职工享有哺乳假的权利。在婴儿未满周岁前，女职工可以每天两次、每次30分钟的哺乳时间。用人单位应当为女职工提供必要的条件，以保证其哺乳权的行使。此外，用人单位不得以任何形式歧视或侵犯女职工的哺乳权。

　　同时法律也规定女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护待遇，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，雇主不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间解除劳动关系。用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的条件和程序。对于因休哺乳假而解除劳动合同的做法，显然不符合相关法律规定。

　　然而现实情况是，许多企业为了降低成本，增加效益，往往会违反劳动法规定，对员工进行不合理的安排和辞退。这种行为不仅违反了劳动法，也损害了员工的合法权益，加剧了社会矛盾。

　　二、怎么赔偿？

　　在东莞，哺乳期的员工如果被辞退，且没有重大过错，将有权获得双倍的经济补偿。这一补偿标准的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定的。

　　根据我国的劳动法规定，经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算的。具体来说，如果员工在公司工作满一年，那么他将得到一个月的工资作为补偿；如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也将按一年计算；如果员工在公司工作不满六个月，那么他将得到半个月的工资作为补偿。

　　这一规定旨在保护哺乳期的女员工的权益，确保她们在产假和哺乳期内，能够获得足够的经济保障和生活保障。同时，这一规定也强调了公司对于员工权益的保护和尊重。对于员工来说，如果他们被辞退并认为自己的权益受到了侵犯，他们可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。同时，他们也可以通过这些途径来了解自己的权利和义务，以及如何获得更好的保护和支持。

　　总的来说，东莞哺乳假辞退员工的补偿标准是按照经济补偿标准的二倍来计算的。这一规定旨在保护哺乳期的女员工的权益，同时也强调了公司对于员工权益的保护和尊重。在实践中，双方都需要遵守相关的法规和规定，确保整个过程的合法、公正和透明。只有这样，我们才能够实现真正的公平和正义。

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