东莞哺乳假期多长？有工资吗？

　在中国的东莞，哺乳假期长短的问题引发了广泛的关注和讨论。这不仅关乎母亲的权益，更涉及到儿童的健康和家庭的和谐。那么，东莞哺乳假期多长？有工资吗？本文将探讨东莞哺乳假期的具体规定，以及这些规定背后的权利与关爱之间的平衡。

　　一、东莞哺乳假期多长？

　　东莞哺乳假期为一年。哺乳假期是指妈妈在产假期满后，继续享受的哺乳时间。我国劳动法明确规定，女职工在产假期满后，可以享受每天两次，每次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。这是为了保障妈妈有足够的时间与宝宝进行亲密接触，同时也是为了保障宝宝的健康发育。

　　在东莞，哺乳假期还有更加特殊的规定。如果宝宝满周岁后，被确诊为体弱儿，妈妈可以适当地延长哺乳期，但最多不超过六个月。这项规定充分体现了东莞政府对母婴健康的重视，也是对妈妈们辛苦育儿的关怀。

　　在实际生活中，许多妈妈都充分利用了哺乳假期与宝宝亲密接触。有些妈妈选择提前一小时下班，有些则选择晚上班1小时，以便能够更好地照顾宝宝。对于那些无法在工作时间内回家照顾宝宝的妈妈们来说，哺乳假期无疑是一个巨大的福音。

　　二、有工资吗？

　　东莞哺乳假期有工资。在东莞市，女性员工在哺乳期间，每天可以享受两次哺乳时间，每次时间为30分钟。其中，单次往返时间应从劳动定额中扣除，工资照发。

　　另外东莞市明确规定，女性员工在请3个月、6个月哺乳假期间，其工资均按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放。这一规定对于女性员工来说是一个重要的保障，确保她们在哺乳期间能够获得足够的经济支持。

　　在东莞市，女性员工在哺乳期间请假的权益得到了充分保障。她们在哺乳假期期间不会影响晋级、调整工资和计算工龄等方面的权益。这表明，东莞市对于女性员工的权益保护工作做得非常到位。

　　总的来说，东莞市对于女性员工在哺乳期间的权益保护工作做得非常到位。女性员工在哺乳期间可以享受哺乳假期并且获得合理的工资待遇。此外，她们的晋级、调整工资和计算工龄等方面的权益也不会受到影响。这对于女性员工来说是一个重要的保障，也有助于提高东莞市的企业形象和社会责任感。

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