产假173天能拿到多少生育津贴钱？除了生育津贴还有哪些福利？

　　产假是指女性在怀孕分娩期间，根据国家规定享受的带薪休假制度。而生育津贴则是指国家为了保障妇女在生育期间的基本生活所发放的一种福利金。那么，对于中国的产假制度，如果休假时间为173天，女性能够拿到多少生育津贴呢？接下来，让我们深入了解一下产假173天能拿到多少生育津贴钱？除了生育津贴还有哪些福利？

　　一、产假173天能拿到多少生育津贴钱？

　　1、首先，我们需要了解生育津贴的发放标准。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在取得生育保险待遇后，可以享受生育津贴。生育津贴的具体金额由劳动和社会保障部门根据当地的最低工资标准进行确定。在不同的地区，生育津贴的具体标准可能会有所不同。一般来说，生育津贴的发放标准为女职工上一年度月平均工资的80%。

　　2、我们需要明确产假的休假期限。根据中国现行的产假政策，《女职工劳动保护特别规定》规定，女性职工产假包括产前假、产假和哺乳假。其中产假为98天，产前假和哺乳假加起来不得超过30天，根据劳动法规定，如果单位已缴纳生育保险满一年，即可领取生育津贴。

　　3、综合以上两点，我们可以计算出女性在休假期间所能拿到的生育津贴金额。假设一个女性职工的月平均工资为5000元，根据生育津贴发放标准，她可以拿到每个月4000元的生育津贴（5000元×80%）。那么对于173天的产假期间，她将能够拿到总共6920元的生育津贴（4000元×1.73个月）。

　　二、除了生育津贴还有哪些福利？

　　除了生育津贴，女性在怀孕和生育期间还可以享受其他各种福利和保障。比如，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工在怀孕期间应当减轻体力劳动，日常工作中应该避免接触有毒、有害、放射性物质和粉尘等，确保母婴的健康安全。同时，女性职工在哺乳期间享受每天至少1小时的哺乳时间，这些都是为了保障女性在生育期间的权益和利益。

　　总的来说，产假173天在中国女性的生育津贴发放中具有重要的意义。通过对生育津贴的发放标准和休假期限的了解，我们可以清晰地计算出女性在休假期间所能拿到的生育津贴金额。但同时，我们也应该重视女性在怀孕和生育期间的其他权益和利益，促进社会对女性的全面关爱和保障。希望未来能够有更多的措施和政策，为怀孕和生育期间的女性提供更多的支持和保障。

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