广东孕期被辞退可以申请哪些赔偿？如何维护自己的权益？

　　在现代社会，女性的就业权利和保护已经得到了广泛的重视和关注。然而，仍有部分企业对于孕期员工的权益存在一定程度的忽视和剥夺。在广东地区，如果一名员工在孕期被辞退，她可以根据相关法律规定，申请一系列的赔偿。那么，广东孕期被辞退可以申请哪些赔偿？如何维护自己的权益？

　　一、广东孕期被辞退可以申请哪些赔偿？

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第45条规定，雇主不得因女职工怀孕、产前休假、产假及哺乳期间的断奶假期满就解除劳动合同。这意味着，如果广东地区的一名女性员工在孕期被辞退，她可以要求雇主支付相当于一个月工资的赔偿金。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，女职工在怀孕、产前休假、产假及哺乳期间享受的福利待遇，应当按照原有标准执行。也就是说，如果广东地区的一名女性员工在孕期被辞退，她有权要求雇主支付她在怀孕期间应享受的福利待遇，如产假工资、产前休假工资以及相关补贴等。此外，如果公司提供了孕期员工的特殊保险或福利计划，员工也有权要求雇主继续支付相应的保险费用或福利。

　　二、广东孕期被辞退如何维护自己的权益？

　　根据《广东省人民政府办公厅关于进一步加强女职工合法权益保护工作的通知》，广东省进一步加强了对女职工合法权益的保护。根据通知的规定，如果一名广东地区的女性员工在孕期被辞退，她可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付赔偿金、承担违约责任等。

　　除了上述的法律保护措施，也有一些其他方面的赔偿可以考虑。例如，孕期被辞退可能给女性员工带来诸多经济和心理压力。她们可能需要花费额外的时间和精力寻找新的就业机会，并且还可能面临收入减少、失去社会保障和失业金等问题。因此，广东地区的一名孕期被辞退的女性员工可以考虑要求雇主支付经济上的补偿，包括失业补偿金、寻找新工作的费用以及精神损失等。

　　总结起来，广东地区的孕期被辞退女性员工可以申请的赔偿包括但不限于：一个月工资的赔偿金、怀孕期间应享受的福利待遇、特殊保险或福利的继续支付、劳动争议仲裁机构或法院的赔偿金，以及其他方面的经济和心理补偿。然而，需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，赔偿的具体金额和方式可能会因个案而异。因此，被辞退的女性员工应该及时咨询专业律师，以了解自己的权益并采取相应的行动。

　　最后，我们希望广大女性员工在孕期能够得到充分的保护和尊重。不只是在广东地区，全球范围内，保护女性员工权益的措施应得到更加广泛的推广和落实，以促进社会的进步和公平。

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