广东育儿假和产假可连休吗？育儿假出台的原因有哪些？

时间：2022-03-02 11:04:03

作者：苗苗

阅读(961)

　　随着国家的育儿假的出台，很多城市已经也纷纷落实育儿假，育儿假每个城市规定都不一样，都得是在子女三岁前享有育儿假，有的是在子女六岁前享有育儿假，那么今天我们就来详细了解一下广东育儿假和产假可连休吗？育儿假出台的原因有哪些？

广东育儿假和产假可连休吗.jpeg

　　一、广东育儿假和产假可连休吗？

　　1、广东地区的育儿假是在子女三周岁之前我们夫妻双方每年分别都能享有十天的育儿假期，一般育儿假可以一次性修完，也可以分多次享受育儿假，这个由用人单位和职工实际情况而定，并且不与公休假相冲突，也不可在休假期间扣除工资，一律按照出勤工资而定。

　　2、广东的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织以及户籍在本省的公民都可以享有育儿假，也可以连同产假连休，也可分开休假，按员工自愿而定，如果单位不执行或者是设卡行为，企业职工可以根据相关劳动法来维护合法权益。

　　二、育儿假出台的原因有哪些？

　　1、为了让我们国家的职工家庭能够享有足够的亲子时间，在子女在处于婴幼儿时期，我们的父母应该给予相应的陪伴，在育儿假期间我们父母可以通过户外活动、家庭课堂等多种方式，陪伴婴幼儿，从而增强家庭的科学育儿能力。

　　2、现在作为90后的父母由于现实的经济情况导致我们国家的人口出生率一直在直线降低，从二胎政策全面放开一来，全国的出生人口数据从2016年的1786万，到2020年的1350万，人口出生率迅速下降，如今年轻人面对的高房价和工作压力，让我们生一个小孩都变了奢侈的事情，所以国家为了缓解父母工作压力，从而纷纷出台育儿假和三胎利好政策。

　　3、现在职场上作为职场妈妈本就处于弱势群体，很多用人单位在职场上都会隐形的或者显性的排斥职场妈妈们，这也是不争的事实，从而导致越来越多的女性不愿意生育小孩，照顾家庭，从来都只是妈妈的责任，而是家庭和社会的责任，所以中国开始实施探索育儿假，从而改变当前的职场不平等现象，提高女性的生育意愿。

　　4、随着现代社会离婚率越来越高，导致在婚前出生的孩子是备受伤害的，所以在孩子还是婴幼儿时期，我们作为父母应该有义务多陪伴孩子，就算是离婚，但是我们也应该享有共同的育儿假，从而使得离异子女能够受到爱护和关注。