我国有关哺乳假的法律规定是什么？湖南哺乳假期间被辞退需要赔偿多少？

　　近年来，随着世界人口的增长和女性社会地位的逐步提高，越来越多的女性选择在生育后继续从事工作。然而，一些用人单位对女性的孕期、分娩期以及哺乳期等生育保护期仍存在不尊重、歧视和违法开除的现象，给女性工作者的合法权益带来极大的侵害。那么，我国有关哺乳假的法律规定是什么？湖南哺乳假期间被辞退需要赔偿多少？下面就让我们来看看相关的法律规定和赔偿标准。

　　一、我国有关哺乳假的法律规定是什么？

　　中国劳动法第十九条规定：“女职工产前15天、产后42天是必须休假的。因生产发生流产的，给予14天以上的假期；怀孕期间因病需要休息的，应当提前告知用人单位，经医疗机构证明，可以延长产前休假和产后休假。”

　　2013年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十三条的规定支付经济补偿，并承担依法应当承担的其他责任。”

　　综合上述法律规定，用人单位不得违反相关法律法规规定，在女职工产假期间将其辞退，否则将要面临法律责任和赔偿责任。

　　二、湖南哺乳假期间被辞退需要赔偿多少？

　　在湖南省《关于实施湖南省人口与计划生育条例的若干规定》中明确规定：孕妇享有产前15天休假、产后休息42天或产后妇女休息98天，其中70天为“哺乳期假”。而用人单位违法开除女职工导致其受到经济上的损失，应该负担相应的赔偿责任。那么，具体的赔偿标准是什么呢？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。其中，劳动合同期限未满1年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动合同期限1年以上不满3年的，支付2个月工资的经济补偿；劳动合同期限3年以上的或者无固定期限的，支付不低于3个月工资的经济补偿。

　　根据湖南省《女职工劳动保护条例》第二十四条规定，在女职工产假期间违反本法规定解除劳动合同的，应当支付其一个月的工资作为经济赔偿，并承担因此给女职工造成的其他损失。

　　综上所述，如果在湖南哺乳假期间被用人单位辞退，需要按照相关法律规定支付女职工1到3个月的工资作为经济赔偿，并承担由此给女职工造成的其他损失。

　　湖南哺乳假期间被辞退是一种违法行为，用人单位应该依法依规进行处罚和赔偿。女职工需要掌握相关的法律法规知识，提高维权意识，有效维护自己的合法权益。希望通过本篇文章的介绍，能够给遇到类似问题的女职工提供参考和帮助。

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