产假法定多少天2023年新规定？工资怎么算？

　　2023年新的劳动法规定将会在产假方面有所调整，该调整将对许多准备拥有孩子的家庭产生影响。那么产假法定多少天2023年新规定？工资怎么算？

　　一、产假法定多少天2023年新规定？

　　当前国家法律规定，女性工人在怀孕期间可享受98天的产假，其中包括14天的假期作为孕期休息时间。但是，2023年起，我国的产假将进一步增加至180天，这也是全球范围内最长的产假时间之一。

　　这项新规定是为了解决当前就业市场中女性因为生育而受到歧视的问题。在制度上保护女性权益，促进男女平等的同时。这也意味着，新规定将使越来越多的女性在工作和家庭之间取得平衡。

　　除了增加产假时长之外，新规定还强制要求雇主在女员工生产后提供额外的支持，例如提供照顾婴儿的设施或灵活的工作时间安排等。这些支持措施将帮助女性更好地平衡工作和生活，尽管这些措施将花费雇主更多的投入，但对于女性员工和公司而言都是一种双赢的局面。

　　尽管新规定对于许多家庭来说带来的好处很多，但也有人担心这可能对雇主造成一定的财务压力。一些批评者认为，新规定可能导致公司裁员或减少其他福利待遇以平衡支出。然而，对于那些支持女性权益的公司来说，这些变化将使他们更具有竞争优势。

　　二、2023年新规定产假工资怎么算？

　　产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。

　　①产前假工资规定

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

　　②产假工资规定(产期)

　　产假，“工资”应全拿。

　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

　　(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　总之，2023年的新产假规定将给国家女性员工带来更多的支持和制度保障，同时也将帮助推动促进男女平等的社会进步。对于那些需要与工作和家庭生活之间取得平衡的女性来说，这些变化无疑将会对她们的生活和事业产生重要的影响。但是，这些变化也需要企业进行相应的准备，以确保其能够适应这种变化，并保持竞争力。

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