2023年的新产假是怎么算的？工资又该如何计算？

时间：2023-11-30 10:17:36

作者：银子

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　　2023年的新产假政策将在2023年1月1日正式实行。根据新的产假政策，劳动者可以享受更长时间的产假和更多的补贴。那么2023年的新产假是怎么算的？工资又该如何计算？

　　一、2023年的新产假是怎么算的？

　　旧的产假政策规定，在怀孕期间，女性劳动者有权获得98天的产假。其中14天必须休息，剩下的84天可以自由支配。如果生育时需要剖腹产，那么劳动者还可以再享受15天的额外产假。

　　而在新的产假政策下，劳动者可以获得更长时间的产假。在怀孕期间，女性劳动者可以获得128天的产假。其中14天必须休息，剩下的114天可以自由支配。如果生育时需要剖腹产，则还可以再享受15天的额外产假。此外，如果劳动者生育的是多胞胎，那么还可以再享受30天的额外产假。

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　　二、2023年的新产假工资又该如何计算？

　　在产假期间，劳动者可以获得补贴。旧的产假政策规定，劳动者获得的产假补贴是其平均工资的100%。而在新的产假政策下，劳动者获得的产假补贴也有所提高。如果生育时是顺产，那么劳动者获得的产假补贴是其平均工资的100%。如果生育时需要剖腹产或生育多胞胎，那么劳动者获得的产假补贴是其平均工资的120%。

　　需要注意的是，在享受产假期间，劳动者不能从事与工作有关的活动。同时，劳动者应当在产假结束后的30天内返回岗位工作。如果劳动者因为生育原因无法按时返回工作，雇主应当给予宽限，但宽限期不得超过90天。

　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数。

　　但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。

　　总体来说，2023年的新产假政策在劳动者的产假时间和产假补贴方面均有提高。这将为劳动者提供更好的照顾新生儿和调整身体状态的时间，同时也能更好地保障他们的收入。如果您是即将要生育的劳动者，一定要了解自己的权利和福利，让2023年更好的开始。