杭州市女职工产假时间是啥时候？想申请要怎么做？

　　产假是每个女性劳动者都享有的权利，作为女职工，有权利享受法定的产假时间，杭州市的女职工也不例外。然而，产假的时间长度、申请流程等具体信息，可能仍有不少人并不十分清楚，那么，杭州市女职工产假时间是啥时候？想申请要怎么做？

　　一、杭州市女职工产假时间是啥时候？

　　根据现行法律法规，杭州市女职工的产假时间主要包括产前假、产假和哺乳假三个部分。

　　首先是产前假。产前假是指女职工在预产期前享受的休假，用于保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工享受的产前假时间为产前15天，对于特殊情况下的高风险孕妇，如孕期异常、胎儿异常等，相关部门可以酌情延长产前假时间。

　　其次是产假。产假是指女职工在分娩后享受的休假，用于恢复身体、照顾新生儿和适应母婴生活的需要。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，女职工在分娩后享受的产假时间为98天。对于需要剖宫产或多胞胎分娩的女职工，产假时间相应延长至158天。

　　最后是哺乳假。哺乳假是指女职工在产假期满后，为了照顾新生儿进行母乳喂养而享受的休假。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工享受的哺乳假时间为1小时，每天享受两次，直至婴儿满一周岁。此外，工会、企事业单位或者职工代表大会可以通过集体合同、规章制度等形式，为女职工延长哺乳假时间。

　　产假期间，女职工应当享受工资待遇，并缴纳相关社会保险费用，同时享受工伤待遇。此外，女职工享有的产假时间可以根据实际情况进行灵活调整，如早产、流产等情况下，产假时间可以提前或延长。

　　二、杭州市女职工想申请产假要怎么做？

　　申请产假需要按照公司及政府部门的流程进行。

　　1.提前告知：在生产前，应提前告知上司或人事部门自己的生产计划，以便单位安排工作交接及假期申请。

　　2.准备材料：产假申请需要提交相关材料，包括申请表、结婚证原件及复印件、身份证原件及复印件、医院诊断证明，需盖有医院印章。

　　3.提交申请：将相关材料提交给人事部门或上司审核，并等待审批结果。

　　4.假期生效：产假自请假之日起计算，请假的具体日期应与人事部门或上司沟通确定。

　　不过，不同的公司可能有不同的规定和流程，具体请参照公司内部规定或咨询人事部门。

　　如果在申请产假的过程中遇到困难或被拒绝，可以尝试与用人单位协商解决问题。您可以向上司或人事部门表达自己的需求和困难，争取获得合理的解决方案。

　　如果与用人单位协商无果，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权利和维权途径。如果您的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

　　推荐阅读：

　　产假98+60的60是什么意思？对企业有什么挑战？

　　产假158天为什么生育津贴只有113天？产假和生育津贴分别是什么？

　　产假158天生育津贴是几个月？产假一般是多少天？