杭州生育津贴和工资只能二选一吗？生育津贴能发多少钱？

　　在杭州，生育津贴和工资一直备受关注。近年来，随着国家政策的不断调整，不少女性职工在享受生育保险待遇时，发现生育津贴和工资只能二选一，这引起了广泛的社会热议。那么，杭州生育津贴和工资只能二选一吗？生育津贴能发多少钱？本文将针对这一问题，为读者解开疑惑。

　　一、杭州生育津贴和工资只能二选一吗？

　　杭州生育津贴和工资只能二选一。根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴。这个津贴是用来保障女性在产假期间的基本生活需求，也是国家对女性权益的一种保障。

　　需要明确的是，根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，已参加生育保险的女职工在产假期间只能享受生育津贴，用人单位不再支付工资。也就是说，在产假期间，女性只能选择领取生育津贴，而不能同时领取工资。

　　有人可能会认为，这样不是减少了女性的收入吗？其实不然。生育津贴是由社保基金支付的，而且支付的标准是大于等于职工的月平均工资标准的。这不仅保障了女性的基本生活需求，也体现了公平的原则。

　　二、生育津贴能发多少钱？

　　生育津贴是生育保险的一部分，这是杭州市政府为保障女性职工权益而设立的一项保险。参保后，当你生育时，政府会根据一定的计算方法，按照你所在单位的职工上年度月平均工资和你的产假天数来计算你的生育津贴。

　　具体的计算方法是：生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。如果你所在的单位职工平均工资高于省平工资的300%，那么你的生育津贴将按照省平工资的300%计算；反之，如果你的单位职工平均工资低于省平工资的60%，那么你的生育津贴将按照省平工资的60%计算。

　　对于灵活就业人员来说，生育津贴的计算方法略有不同。它会按照新生儿出生时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数÷30×生育女职工法定产假天数来计算。

　　值得注意的是，如果你的生育津贴高于你原来的工资标准，那么你的单位应当将生育津贴余额支付给你；如果你的生育津贴低于你原来的工资标准，那么差额部分将由你的单位补足。

　　总的来说，生育津贴是一项重要的福利制度，它不仅保障了女性的权益，也为每一个家庭带来了希望和喜悦。无论你是正在考虑生育，还是已经孕育了新生命，都值得了解和关注这个福利制度。希望这篇文章能够帮助你更好地了解杭州的生育津贴政策，为你带来更多的保障和福利。

　　推荐阅读：

　　生育津贴涨了吗？会有什么影响？

　　生育补助和生育津贴一样吗？有什么区别？

　　产后生育津贴领取流程是什么？需要注意什么？