杭州孕期被辞退合法吗？可以申请哪些赔偿？

　　杭州，这座美丽的城市，以其深厚的文化底蕴和繁荣的经济吸引了无数人。然而，对于怀孕的女性来说，在这个城市中是否能够得到应有的劳动权益保护呢？那么，杭州孕期被辞退合法吗？可以申请哪些赔偿？本文将探讨杭州孕期被辞退的合法性问题，以及孕期妇女劳动权益保护的相关法律和措施。

　　一、杭州孕期被辞退合法吗？

　　杭州孕期被辞退不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期和产期、哺乳期应当享受特殊保护，包括不得解除劳动合同、不得安排加班、不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动等。这些法律条文保障了女性员工的合法权益，也体现了社会对女性员工的尊重和关爱。

　　然而在实际操作中，一些企业可能会因为各种原因而解除怀孕员工的劳动合同。这些原因包括企业经营困难、员工的工作表现不佳等等。但是，这种行为是违反法律规定的，并且企业需要承担相应的法律责任。

　　尽管如此，需要特别指出的是，倘若孕妇在工作中存在违反公司规章制度的行为，那么企业方有权根据相关法律法规采取合理措施进行惩戒，无需承担法律责任。但同时，在这种情况下，企业方需遵守相关法律法规，以保障孕妇合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。

　　二、可以申请哪些赔偿？

　　在杭州，孕期被辞退的妈妈们不仅应得到产假工资，还有权申请更多的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，孕期被辞退的女职工应享受产假工资。

　　如果孕期被辞退是因为用人单位违反国家法律法规解除劳动合同约定，那么除了产假工资外，你还有权申请违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金为2个月的经济补偿金。

　　经济补偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　在杭州，孕期被辞退的妈妈们要勇敢维护自己的权益。除了要求支付产假工资外，还可以申请违法解除劳动关系赔偿金。通过本文的解析，希望能帮助你在遭遇孕期被辞退时找到合适的维权途径，争取到应有的赔偿。如有疑问或需要进一步帮助，请咨询专业律师或法律援助机构。

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