长期育儿假怎么休？有工资吗？

　　现在不管是国家还是地方政府都在鼓励三胎，主要是因为现在的人口老龄化问题实在太过严重。但是养育一个孩子并不容易，首先就是经济方面的问题以及在养育孩子的时候需要花费时间和心思，因此国家也提出了育儿假。今天就让小编来跟大家聊一聊长期育儿假怎么休？有工资吗？

　　一、长期育儿假有多少天？

　　根据卫健委的最新规定，长期育儿假的时间一般为15天，并且多孩的情况下就是一个孩子15天。女方如果生育三胎能够享受到的法定产假是128天，这是属于全国性的政策，公司必须履行。

　　除了育儿假和产假以外女性还有哺乳假，假期增多主要是为了让现在的年轻人敢生孩子。健全假期制度可以让用工成本分担，除了假期设置以外，对于女职工生产也会有对应的生育医疗费用和生育津贴待遇的保障，从而降低现在年轻人生产所造成的经济负担。

　　二、长期育儿假怎么休？

　　我们在申请育儿假的时候是需要跟公司人事部说明的，不能够自己拍拍屁股走人在资料方面需要身份证，结婚证，以及夫妻双方所办理的准生证和出生证。员工把对应的资料准备好了以后，就可以直接提交到人事部门，然后领取育儿假申请表。

　　根据自己的实际情况对表格进行如实填，并且把表格提交给主管经理，让他们签名。签好名以后直接把相应的资料给到人事部门，让人事部门进行核对并且备案。人事部门处理完成以后申请流程就走完了，我们第2天就可以在家享受育儿假了。

　　三、长期育儿假有工资吗？

　　当员工在休育儿假的时候是有工资的，在2021年的时候，中共中央政治局就召开了会议，主要就是针对目前的人口老龄化问题，希望能够通过优化生育政策来改善。一对夫妻能够生育三个子女，并且能够享受对应的配套支持。生育休假以及生育保险也会因此而更加完善。

　　为了防止夫妻以没时间带孩子为由而不生孩子，所以就提出了育儿假，在休育儿假的时候，公司应该算作员工正常出勤并且发放对应的薪资。育儿假的休假流程跟日常的请假流程是一样的，只是需要提交对应的生育材料，当然具体要看公司的要求如何，根据公司的规定进行申请。

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