产假一年内还享受育儿假吗？能够享受哪些待遇？

　　现在国家为了让年轻人勇敢的生育三胎，所以纷纷都有提出育儿假。不过很多人对于月儿假也是存在很多疑惑，不知道具体的规定是什么，今天就跟着小编一起来看一下产假一年内还享受育儿假吗？能够享受哪些待遇？

　　一、产假一年内还享受育儿假吗？

　　目前根据相关的规定，产假跟育儿假是不能够叠加享受的，不过对于生育多孩的情况，产假会有所延长。

　　在修正案征求意见稿当中规定着对于符合法律法规所生育的产妇，依法可以享受到158天的产假，当然有的公司单位如果同意也可以一直休到孩子一周岁。如果生育了第3个子女，那么产假可以增加30天，一共188天。在众多省份的计生条例修正案当中，都有明确产妇生三孩的情况，能够享受到更长的假期，同时还可以享受到更多的生育奖励。

　　除了女性的产假会有所延长以外，男性是可以享受到护理假的，因为男方只会休陪产假，不会休产假，因此如果是在婴儿一周岁以内，男方可以享受的假期为陪产假加上育儿假，最长为25天。

　　二、产假期间能够享受哪些待遇？

　　生育一个孩子的情况，产假是158天，生育两个孩子或者是三个孩子的情况，产假是188天。妇女产假的期限是从生育之日开始，按照自然日来计算的，包含了国家法定节假日职业假以及休息日。在妇女休产假的期间之内，企业不能够降低女性的职位，也不能够调整工资或者是减少女性的工龄。

　　对于一些特殊情况，比如女性是生的双胞胎或者是三胞胎产假，则有一定的延长，最多可以享受188天。

　　有的企业会因为女性生产的原因而给女性职场方面增加压力，如果大家发现了这种情况，可以适当的拿起法律武器保护自己的合法权益。

　　三、男方护理假如何规定？

　　在妇女的产假期间，男方能够享受到陪产假为15天，其中不包含国家法定的节假日以及职业假期和休息日。护理假的期限并不会因为生育子女的数量增多而增多，护理价能够一次性使用，也能够分批次使用。

　　在护理假期间，职工能够享受到的工资奖金以及其他的福利待遇都必须由用人单位正常发放。南方护理假也是受到了国家的保护的，所以大家一定要踊跃的去争取自己的权利，当期至生产以后要做好一个老公和丈夫的身份，仔细的照顾他们。

　　推荐阅读：

　　天津育儿假什么时候实行？延长生育假至158天何时执行？

　　育儿假申请怎么写？夫妻共用值得推广吗？

　　江苏育儿假多少天？男职工产假多少天？