公司不安排育儿假违法吗？育儿假是国家规定的吗？

时间：2022-02-21 04:39:23

作者：大敏敏

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　　由于现在人口老龄化比较严重，所以国家也在积极的推行生三胎。因此国家也延长了育儿价，能够让现在的双职工家庭有更多的时间去陪伴子女。但是有的时候公司却并不会同意，我们今天就来看看公司不安排育儿假违法吗？育儿假是国家规定的吗？

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　　一、公司不安排育儿假违法吗？

　　公司不安排幼儿假是违法的。如果大家的公司不执行育儿假的相关规定，大家可以去到劳动部门投诉维护属于自己的权利。

　　我国的劳动法有着明确的规定，女职工生育的时候享受的产假不能够少于90天。不能够安排女职工在婴儿哺乳未满一周岁的时候从事体力劳动过强的工作，或者是哺乳期禁忌的工作，也不能够让哺乳期的妇女延长工作的时间。

　　职工作要请育儿假，工作时间则可以比本来的缩短1/5。但是职工请假的时间不能够超过一年，可以申请两次延长时间。育儿假的享受时间一直到孩子三岁，当然具体的我们要根据各个省份的规定来执行。

　　二、育儿假是国家规定的吗？

　　育儿假并不是由国家规定的，而是故地方政府根据当地的情况所规定的。国家鼓励地方政府进行育儿假产休假的事情，并且希望能够通过市场化的方式完善婴幼儿的照顾。

　　截止到2021年的11月2日，已经有14个省份公布相关的人口计生条例修正案。大多数的省份都有提出要延长陪产假以及产假，并且要新增育儿假。目前四川，江西，吉林，江苏，山西以及贵州一共6个省份所提交的人口计生条例修正案已经获得了通过。其他几个省份提出的修正草案，则还在向社会公开寻求意见。

　　三、育儿假的规定如何？

　　育儿假最长可以休到10天以上，每个省份的具体标准是不一样的。在目前已经通过了相关修正案的省份当中，都规定着子女的年龄，在三周岁以下的每年能够享受到10天的育儿假。个别省份育儿假达到了15天。

　　国家之所以会提出育儿假，就是想要让现在的年轻夫妻有更多的时间陪伴子女，同时也希望大家能够勇敢的生育孩子，不要害怕没有人带。当然各位父亲在休育儿假的时候，也应该尽好自己父亲的责任，在家里多带孩子陪伴孩子，让孩子感受到完整的父爱。虽然育儿假不是国家强行规定的，但是是各个省份所规定的，如果有公司不履行育儿假的义务，大家有权去劳动局申诉。