休了产假不让休年假合法吗？产假可以迟于小孩出生日休吗？

时间：2023-11-28 23:54:35

作者：小杨

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　　随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的需求日益增长，关于职工休假权利的问题备受关注。那么，休了产假不让休年假合法吗？产假可以迟于小孩出生日休吗？

　　一、休了产假不让休年假合法吗？

　　首先，根据中国劳动法和相关法规，女职工在生育后有权利享受产假。依据劳动法第十四条规定，女职工在分娩或流产后享受98天的产假，怀孕满1年以上并经过医疗机构证明确有需要的，由所在单位决定延长多少天不超过15天的产假。

　　而对于男职工，根据《国务院办公厅关于扩大男职工陪产假政策试行范围的通知》，自2019年1月1日起，各地实施在职职工共同配偶生育的，给予陪产假，陪护期间，单位安排工作，工资照发。

　　接下来，让我们来看看关于休年假的规定。在中国劳动法中，对于年休假的规定是明确的。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在连续工作一年以上的单位，享受带薪年休假的时间不得少于5天。对于连续工作满一年以上不满10年的，年休假时间为5天至10天；连续工作满10年以上不满20年的，年休假时间为10天至15天；连续工作满20年以上的，年休假时间为15天至20天。同时，法律还规定，员工可以将年休假延期至下一年度使用，但是应当在当年度内使用的年休假，未使用的部分，用支付工资来代替。

　　在这种情况下，如果一个女职工或者男职工休了产假或者陪产假，是否有权利休年假呢？答案是肯定的。根据中国劳动法和相关规定，职工在享受完产假或者陪产假后，也拥有休年假的权利。因为产假和年休假是两种不同性质的休假，产假是为了保障职工生育和恢复身体而设置的，而年休假则是为了保障职工的休息和生活需求而设置的。

　　当然，在实际操作中，有些公司可能会出现不让职工休年假的情况，这种情况是违法的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第37条的规定，用人单位不得侵犯劳动者休息休假权利，包括未经劳动者同意延长工作时间、延迟休假等。对于用人单位不让职工休年假的行为，职工可以通过法律途径进行维权，维护自己的合法权益。

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　　二、产假可以迟于小孩出生日休吗？

　　不可以。按照我国劳动法的规定，女性的产假为期九十天的时间，大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，但是不能在宝宝出生以后开始计算，这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不同不适以后就可以休产假。

　　总的来说，休了产假不让休年假是不合法的。根据中国劳动法和相关规定，职工在享受完产假或者陪产假后，也有权利休年假。对于任何不让职工休年假的行为，职工都应该依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也需要遵守相关劳动法规，尊重职工的休息休假权利，促进良好的劳动关系，营造和谐的工作环境。