福建生育津贴和工资只能二选一吗？有个别情况吗？

时间：2023-11-28 22:31:40

作者：小肖

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　　近年来，福建省实施了一系列鼓励生育政策，其中包括对符合条件的夫妇发放生育津贴。这一政策的实施一时间引发了社会各界的广泛关注和热议。然而，一些人却担心，福建生育津贴和工资只能二选一吗？有个别情况吗？本文将从多个角度对这一问题进行探讨。

　　一、福建生育津贴和工资只能二选一吗？

　　根据《福建省人口与计划生育条例》和《福建省人力资源和社会保障厅关于印发〈福建省职工生育保险实施细则〉的通知》的规定，符合条件的夫妇可以领取生育津贴，并且员工在享受生育津贴的同时，也应当继续享受其基本工资待遇，单位不得因员工生育津贴的发放而降低其工资待遇。

　　需要明确的是在国家层面，《国务院关于调整完善生育保险待遇政策的决定》中也规定，职工生育津贴的发放不与工资待遇相抵触，即职工领取生育津贴并不影响其正常的工资待遇。因此，从法律和政策上来看，福建生育津贴和工资并非只能二选一。

　　对于个体雇主或企业来说，在员工享受生育津贴期间，企业仍然应当按照原有的用工合同约定，保障员工的工资待遇。企业不能因为员工享受生育津贴而减少或停止支付工资，这是对员工权益的侵犯，也是违反国家相关法律法规的行为。因此，对于大部分职工来说，领取生育津贴并不会影响其正常的工资待遇。

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　　二、有个别情况吗？

　　尽管法律和政策上并不规定福建生育津贴和工资只能二选一，但在实际操作中，仍然可能存在一些个别情况。比如一些非正规就业人员，由于缺乏明确的劳动合同和社会保障，可能会面临领取生育津贴时的工资收入没有得到保障的情况。此外，也有一些雇主可能出于各种原因，可能会以领取生育津贴为由，对员工的工资进行打压，这些都需要引起相关部门的重视和规范。

　　总的来说，福建生育津贴和工资并非只能二选一，符合条件的夫妇可以同时享受生育津贴和工资待遇。但是在实际操作中，仍然需要加强监督和管理，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，也需要加强对非正规就业人员的保护，让更多的人能够在享受生育津贴的同时，也能够保障自己的工资收入。

　　在未来，随着生育政策的进一步完善和落实，相信福建的生育保障制度将会更加健全，员工的权益也会得到更好的保障。相信通过相关部门的不断努力和完善，福建的生育津贴和工资待遇问题将会得到更好的解决，给更多家庭带来实实在在的帮助和支持。