杭州市女职工产假时间多少天？有哪些保障？

时间：2023-11-28 18:27:38

作者：小惠

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　　随着社会的发展和进步，女性在职场中的比重逐渐提高，然而随之而来的问题也随之增多，如何处理女性员工的产假问题就成为了许多企业和政府部门需要思考的问题。本文将介绍杭州市女职工产假时间多少天？杭州市女职工产假有哪些保障？

　　一、杭州市女职工产假时间多少天？

　　根据《杭州市人民政府关于完善生育保险等相关制度的实施意见》，杭州市女职工的产假时间为98天（包括法定节假日）。同时，根据国家规定，如果产妇婴儿出生时体重低于2500克，产假可以再延长15天；如果是多胞胎，则每多一个胎儿，产假可以再延长15天（不超过15天）。此外，杭州市还规定对符合条件的女职工，可以享受计划生育特殊保护，即可再享受30天产假。

　　总体来看，杭州市女职工的产假时间相对较长，在全国范围内处于较高水平，这也充分体现了政府部门对女性职工的关注和保护。

杭州市女职工产假时间多少天.jpg

　　二、杭州市女职工产假有哪些保障？

　　1.产假工资待遇

　　在产假期间，女职工可以享受生育津贴和基本医疗保障。此外，企业还需要按照规定为女职工支付产假工资。具体的计算方式是：女职工产假期间，其工资总额应不低于本人在企业的平均工资。如果企业的平均工资高于当地的最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

　　2.产假期间保障

　　杭州市还规定，企业在女职工产假期间，应当保证其工作岗位不变。如果因为特殊原因需要调岗或者停职，应当与女职工协商并取得其同意。此外，企业还需要保证女职工在产假期间享受与正常工作相同的福利待遇，同时不得以女职工怀孕生产为由解除劳动合同。

　　3.哺乳假政策

　　除了产假之外，杭州市还规定，女职工的哺乳假时间为每天1小时，连续使用至婴儿1周岁。在哺乳假期间，女职工可以享受工资待遇，但是单位可以要求其在非工作时间进行哺乳。

　　杭州市女职工的产假时间较长，在政策保障方面也比较完善。这些措施充分反映了政府部门对女性职工的尊重和保护。然而仍需注意的是，企业在具体实施过程中，也需要严格依照相关政策保障女职工的合法权益，进一步提高女性职工的工作保障水平。