杭州女职工产假工资怎么算？和聘用关系有关吗？

　　作为现代社会的一项重要保障措施，产假是为了满足女性员工在生育期间的经济需求。在杭州，女职工享有一定的产假福利，但很多人对产假工资的计算方式存在疑惑。本文将为大家详细介绍杭州女职工产假工资怎么算？杭州女职工产假工资和聘用关系有关吗？

　　一、杭州女职工产假工资怎么算？

　　首先，需要了解产假的基本规定。根据国家法律规定，中国女职工在办理产假手续时，享有98天的产假，其中前15天为不能事先预告的病假，剩余的83天属于产假。此外，如果是单胎的话，还可以享受附加的30天产假。

　　在杭州，女职工的产假工资是根据其上一年度平均月工资计算的。具体计算方式如下：

　　1、首先计算上一年度的平均月工资。

　　杭州市按照每年1月至12月的工资总额除以12个月的方法来计算平均月工资。工资总额包括女职工的工资、奖金、补贴、津贴等各项收入。

　　2、计算孕期工资。

　　根据杭州市的规定，女职工在产假期间可获得工资待遇。具体计算方法是：将上一年度的平均月工资除以当地城镇非私营单位职工月平均工资，再乘以当地城镇非私营单位职工月平均工资的80%。

　　3、计算分娩工资。

　　分娩工资是指女职工在生育过程中的收入。按照杭州市的规定，分娩工资为孕期工资的100%。

　　4、计算产假期间的工资总额。

　　产假期间的工资总额等于孕期工资加上分娩工资。

　　需要注意的是，女职工在享受产假期间仍然需要缴纳个人所得税、社保等各项费用。

　　二、杭州女职工产假工资和聘用关系有关吗？

　　此外，对于不同类型的女职工，产假工资的计算方式也有所不同。例如，对于参保满一年的新聘女职工、临时工和劳务派遣工，其产假工资标准为应发工资的80%；对于参保满一年的劳务派遣工，其产假工资标准为应发工资的70%。

　　总之，杭州女职工在享受产假期间有一定的收入保障，产假工资是根据上一年度的平均月工资计算的。具体计算方式为将平均月工资乘以当地城镇非私营单位职工月平均工资的80%，再加上分娩工资。不同类型的女职工享受的产假工资标准也会有所不同。需要提醒女职工的是，在享受产假期间仍然需要缴纳个人所得税和社保费用。

　　最后，为了确保所有女职工能够充分享受到产假福利，请女职工在办理产假手续时仔细研究相关政策和规定，与用人单位沟通并及时办理产假手续，以确保自己的合法权益。

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