福建产假158和180界定是什么？怎么申请？

　　产假对女性的作用至关重要，它可以为女性提供充足的休息和恢复时间，有助于预防产后抑郁、焦虑等心理问题，促进母婴健康，而且，产假制度的实施不仅关乎女性的权益，也关系到家庭和社会的和谐稳定。但是，很多人对产假的条条款款很是头疼，比如有人问：福建产假158和180界定是什么？怎么申请？

　　一、福建产假158和180界定是什么？

　　其实，福建产假158和180是指福建省实施的产假政策中规定的两个时间界限。

　　具体来说，158是指福建省对于一般情况下的产假时间的规定，而180则是指对于特殊情况下的产假时间的规定。

　　根据福建省关于产假的规定，一般情况下，女职工在怀孕七个月后可以休产假，产假的工资待遇相当于工资的100%。这段时间称为158产假，即产假的时间为70天。

　　然而，如果在特殊情况下，如多胞胎的情况下，女职工可以延长产假的时间。多胞胎的情况下，福建省规定产假时间为77天，即产假的时间为77天。这段时间称为180产假。

　　不仅如此，在福建省，女职工还可以享受产前检查假和哺乳假。具体来说，女职工在怀孕期间，可以每次提前30分钟下班用于产前检查；而产后，女职工可以享受每天一个小时的哺乳假，以便于照顾新生儿的喂养。

　　福建省对于产假的规定是比较完善的，既保护了孕妇的权益，也有利于婴幼儿的健康成长。福建省的产假政策，为女职工提供了一定的保障，使她们可以在产期得到充分的休息和照顾，同时也有助于提高女职工的工作积极性和生活满意度。

　　二、福建产假怎么申请？

　　1.准备材料：需提供劳动合同原件，用以证明雇佣关系，提供有效的计划生育证明或相关材料。医院出具的怀孕期证明或相关证明材料也要提前准备。提供个人身份证原件，提供近6个月的工资发放记录或相关证明材料。

　　2.申请程序

　　劳动者应当在预产期前30天内向单位提出书面申请。书面申请应注明预产期、产假开始日期、产假期限等。同时，需要附上上述准备的材料。单位应当在7个工作日内对申请材料进行审核，并及时告知劳动者是否同意。单位同意申请后，需在劳动者产假休假前的10个工作日内支付劳动者生育津贴和相关补贴。劳动者获得单位同意后，劳动者要向户籍所在地居民委员会或者农村居民委员会提供产假结婚证明，由户籍所在地居民委员会或者农村居民委员会出具《计划生育服务证明》。劳动者在产假期间享有产假工资，产假工资标准在法律规定范围内，一般是200元/天。

　　3.注意事项

　　考虑到产假需要提前申请，劳动者应提前计划和安排产假。劳动者应保留好所有申请产假的证明材料，以备日后需要。劳动者有权享受法定的产假权益，如果单位违法拒绝或未按时支付产假工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起劳动争议。

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