江苏产假新规定什么时候执行？在哪里可以查？

　　现在的产假制度比较完善，为女性提供了灵活的工作安排，有助于减轻工作压力，促进家庭与工作的平衡，而且，女性可以更多地关注家庭和孩子，有利于降低因育儿压力而导致的婚姻冲突。不过，产假规定有时候会变，那么，江苏产假新规定什么时候执行？在哪里可以查？

　　一、江苏产假新规定什么时候执行？

　　江苏省于2022年1月1日开始执行新的产假规定，该规定的主要目的是进一步保护女职工的合法权益，提升女性就业环境，推动社会性别平等。

　　1.根据新规定，江苏省的女职工可以享受产假的时长为98天，其中包括14天的生育假和84天的产假。与此同时，对于特殊情况下需要延长产假时间的，如多胞胎分娩、难产等，可以再延长15天的产假。

　　2.新规定还规定了对产假期间工资的支付标准。根据规定，在产假期间，女职工的工资待遇应与在职期间保持基本一致，用人单位应当按照女职工在产假前12个月的平均工资标准支付产假期间的工资。

　　3.新规定还明确规定了产假期间的工作禁忌，即女职工在正常的产假期间不得从事工作。用人单位应当为女职工提供安全健康的工作环境，谢绝女职工在产假期间参加与工作职责相关的活动。

　　4.新规定还对用人单位在女职工产假期间的安排做出了一些要求。根据规定，用人单位应当配备专门的工作人员负责处理女职工产假期间的事务，并妥善安排产假期间的工作岗位、工作内容和职责。此外，用人单位不得因为女职工休产假而降低其工资、职务和工作岗位。

　　5.新规定还对女职工产假期间的保险保障做出了一些新的要求。根据规定，女职工在产假期间可以继续享受工伤保险、医疗保险、生育保险等相关保险的保障，用人单位应当为其正常缴纳相关保险费用。

　　二、在哪里可以查江苏产假新规定？

　　在查询江苏产假新规定时，可以通过以下几种途径获取信息：

　　江苏省政府官方网站：江苏省政府官方网站是获取产假规定最权威的渠道之一。在网站上，可以搜索关键词“江苏省产假规定”或者“2023年江苏省产假政策”，从而找到相关的法规文件。政府网站的信息权威性较高，是最可信的途径之一。

　　江苏省人力资源和社会保障厅：江苏省人力资源和社会保障厅是负责制定和实施产假政策的政府部门。在该厅的官方网站上，可以找到最新的产假规定及相关政策文件。这些文件通常包括产假的期限、工资待遇、津贴等待遇，以及申请流程和所需材料等详细信息。

　　江苏省工会：江苏省工会是代表和维护职工权益的群众组织。该组织通常会发布有关产假政策的相关信息，并协助职工了解和申请相关待遇。可以在江苏省工会的官方网站或相关宣传渠道上查找相关信息。

　　专业法律咨询机构：如果对产假政策存在疑问或需要更深入的了解，可以咨询专业的法律咨询机构。这些机构通常会提供免费的法律咨询和答疑服务，帮助职工了解和遵守相关法律法规。

　　不过，不同地区和不同行业的产假规定可能会有所不同。因此，在查询产假新规定时，最好选择与自己实际情况相符的法规文件。同时，建议多渠道获取信息并进行比较分析，以确保获取信息的准确性。

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