黑龙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿？用人单位应双倍经济补偿吗？

　　在现代社会中，保护孕妇的权益是一项非常重要的法律保障。然而，仍有一些雇主存在着违法解雇孕妇的情况，这对于孕期的女性来说无疑是一种不公平的待遇。那么，黑龙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿？用人单位应双倍经济补偿吗？

　　一、黑龙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿？

　　根据《劳动合同法》第41条规定，雇主在以下情况下解除劳动合同，应当支付经济补偿：

　　孕妇因怀孕、分娩、哺乳等原因不能从事其原工作，经用人单位与劳动者协商不能另行安排工作的；

　　孕妇产后未满一年的。

　　根据以上规定，如果孕妇在孕期被雇主解雇，雇主应当支付经济补偿。根据《黑龙江省女职工劳动保护办法》第十三条的规定，黑龙江地区的女性职工，在以下情况下解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金：

　　孕妇因怀孕、分娩、哺乳等原因不能从事其原工作，经用人单位与劳动者协商不能另行安排工作的；

　　孕妇产后未满一年的。

　　二、用人单位应双倍经济补偿吗？

　　除了经济补偿，黑龙江地区的孕妇还可以申请其他赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，雇主不得解雇孕期女性员工，否则应当支付双倍经济补偿金。这意味着，如果黑龙江地区的孕妇在孕期被辞退，雇主不仅需要支付正常的经济补偿，还需要支付双倍的经济补偿。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，孕妇在怀孕、分娩、哺乳期间享有特殊保护。雇主不得违反有关规定降低女职工的待遇、解雇女职工、强制女职工辞职等。如果雇主违反这些规定辞退孕期的女性员工，孕妇有权要求恢复原职务或者支付相当于经济赔偿的“赔偿金”。

　　此外，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者的工资、加班费、社会保险费等。因此，黑龙江地区的孕妇被辞退后，还可以申请未支付的工资、加班费和社会保险费的赔偿。

　　总之，当黑龙江地区的孕妇在孕期被辞退时，她们可以申请的赔偿包括经济补偿、双倍经济补偿、赔偿金以及未支付的工资、加班费和社会保险费等。这些赔偿旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在怀孕期间得到公正待遇。对于雇主来说，合法合规地对待孕妇是一种社会责任，也是维护劳动关系稳定的重要举措。

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