2023年浙江法定产假多少天休息？还有什么生育福利？

　　在我国的《劳动法》中，规定了女性员工在怀孕期间和生育期间的特殊保护措施，其中最为重要的便是产假。产假作为一种保障女性职工合法权益的制度，在我国已经被实行多年，取得了不小的成效。那么2023年浙江法定产假多少天休息？2023年浙江还有什么生育福利？

　　一、2023年浙江法定产假多少天休息？

　　首先需要明确的是，我国的产假制度分为法定产假和扩展产假两种。法定产假是指国家或地方政府规定的最低休假标准，也就是说，每个女性职工都应该享受的最基本的休假期限。而扩展产假则是指企业或单位按照国家或地方政府的标准，为女性职工提供更多的附加休假时间。

　　根据浙江省人民政府发布的《浙江省人民政府办公厅关于印发〈浙江省妇女儿童发展纲要（2017-2025年）〉的通知》（浙政办发〔2018〕15号），自2018年3月5日起施行。其中规定了浙江省的产假制度：

　　1、法定产假：法定产假是14周（98天），其中包括分娩前6周和分娩后8周。

　　2、扩展产假：企业或单位应当为女职工提供附加产假，时间不少于国家规定的扩展产假时间，即15天。

　　但需要注意的是，如果女性职工怀孕并休假期间所在的企业或单位发生了变更，新企业或单位应当依照法定产假、附加产假的规定，对该职工进行统筹安排。

　　此外，如果女性职工在法定产假期满之前因分娩并接受妇女保健机构要求延长休假的，应当根据医生的诊断情况给予适当的休息时间，但不得超过15天。

　　二、2023年浙江还有什么生育福利？

　　除了产假，浙江还为职工提供了其他一些福利。例如，女职工可以在怀孕期间享受一定的福利待遇。此外，对于特殊情况下需要延长产假的妇女，浙江也提供了相应的政策支持，以满足她们的需求。

　　以上就是浙江省2023年的产假制度。通过这种制度，能够充分保障女性职工的合法权益，有助于维护其身体健康，促进家庭和谐，同时也有利于增强企业的凝聚力和活力。

　　总之，不论是国家还是地方政府，都应该高度重视女性职工的特殊保护问题，并进一步完善相关的法规和制度。只有这样，才能够为广大女性职工营造一个更加公正、合理、安全的就业环境，为实现社会发展做出更大的贡献。

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