放产假回来单位不给予年假违法吗？要怎么办？

时间：2023-11-27 10:59:50

作者：张楠

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　　近年来，随着女性就业权益的日益重视和社会对家庭关怀的不断加深，产假制度逐渐成为保护女性劳动者权益的重要一环。然而，一些女性在享受完产假后，却面临着单位不给予年假的困扰。这引发了一个问题：放产假回来单位不给予年假违法吗？放产假回来单位不给予年假要怎么办？

　　一、放产假回来单位不给予年假违法吗？

　　首先，我们需要明确的是，劳动法对于女性产假和年假都有明确的规定。根据我国现行《劳动合同法》第十一条的规定，女职工怀孕休产假期间，享受带薪休假待遇，并且根据怀孕时间长短分为98天和128天两类。同时，根据《劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同期满或者劳动者达到退休年龄没有与用人单位续订劳动合同的，在解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并在支付经济补偿后立即支付劳动者在本单位工作年限满一年的工资报酬。这表明，享受完产假后，女性劳动者应该继续享有年假。

　　其次，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在连续工作满一年的条件下，享有带薪年休假。具体年假天数由劳动合同、企事业单位规章制度等规定，但至少应为5天。根据这一规定，放产假回来的女性劳动者，在连续工作满一年的情况下，应享有年假权益。

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　　二、放产假回来单位不给予年假要怎么办？

　　然而，在实际操作中，仍有一些用人单位以各种理由拒绝给予女性劳动者年假。这种行为违反了相关法律法规的规定，并且损害了女性劳动者的权益。对于这种情况，女性劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

　　首先，女性劳动者可以与用人单位进行沟通和协商。通过向用人单位提出年假申请，并解释法律规定并要求明确答复。如果用人单位没有正当理由拒绝给予年假，女性劳动者可以要求单位书面说明拒绝的理由，并保留相应证据。

　　其次，女性劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》相关规定，女性劳动者享有年假权益，如果用人单位拒绝给予，违反了劳动法的规定。女性劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求劳动监察部门介入调解或处理。

　　最后，女性劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果通过上述沟通和协商、投诉等方式无法解决问题，女性劳动者可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师，并依法提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

　　综上所述，放产假回来单位不给予年假是违法的。根据我国相关劳动法规定，女性劳动者在连续工作满一年的条件下，享有年假权益。对于不给予年假的行为，女性劳动者可以通过与用人单位沟通协商、投诉劳动监察部门或者诉诸法律途径来维护自己的权益。同时，需要强调的是，为了防止此类纠纷的发生，用人单位应该加强对劳动法律法规的宣传和培训，确保员工的权益得到充分尊重和保障。