上海陪产假工资发放标准是怎样的？怎么请？

　　在上海，陪产假是指用人单位为职工的陪产配偶提供的假期，以便他们可以在孩子出生时有更多的时间去照顾和支持妻子，并参与到孩子的成长过程中。陪产假工资的发放标准是非常重要的，它直接关系到员工的权益和企业的人力资源政策。那么，上海陪产假工资发放标准是怎样的？怎么请？下面， 让我们一起来看看吧！

　　一、上海陪产假工资发放标准是怎样的？

　　根据《上海市人民政府办公厅关于印发〈上海市职工带薪年休假办法〉的通知》规定，上海职工在配偶分娩当天、监护假和哺乳期内，可申请陪产假。陪产假一般为3天，如果需要延长，可以根据相关规定提出申请，但延长的陪产假期间不予支付工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在职工享受陪产假期间，应当支付职工基本工资的100%。也就是说，员工在陪产假期间，可以获得与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因员工享受陪产假而降低其工资待遇。

　　另外，根据上海市人社局的相关政策规定，用人单位应当按月将陪产假期间的工资发放给职工，并在工资单上明确展示为陪产假工资。这样便于职工了解自己的权益，也便于劳动监察部门进行监督检查。

　　此外，如果用人单位违反相关规定，拒绝支付或者减少职工在陪产假期间的工资待遇，职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。用人单位应当严格按照规定履行支付陪产假工资的义务，保障职工在陪产假期间的合法权益。

　　对于用人单位来说，合理、公正地支付陪产假工资，不仅是对员工的尊重和关怀，也是对企业的人力资源管理的体现。良好的人力资源政策能够吸引和留住优秀的人才，提升企业的整体竞争力。

　　二、上海陪产假怎么请？

　　上海陪产假一般在10天左右，其中晚育男性能享受三天的陪产假。在请假前，父亲需要向所在单位提出陪产假的申请，并提供医院出具的产假或恢复期间证明文件。父亲可以提前休假或与孩子出生日期临近时申请休假，但要保证整个产假的连续性。陪产假期间工资正常发放，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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